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陕煤集团到公司考核2017年信访稳定工作
2017/11/22 杨春成    (点击: )

 

11月21日上午,陕煤集团信访稳定考核小组人员在陕煤集团工会副主席、信访稳定办公室主任吴树林带领下,到公司对铜川矿业2017年信访稳定工作进行考核。公司党委书记、执行董事王蓬,党委副书记、纪委书记徐捷,副总经理李先锋和有关部室负责人参加了考核汇报会。

 

 

王蓬在会上指出,做好信访稳定工作事关企业改革发展,事关维护职工群众合法权益,事关矿区安定团结与和谐发展。作为老煤企,铜川矿业一贯重视自觉处理好改革、发展与稳定的关系。在公司2017年信访稳定工作中,铜川矿业牢固树立责任意识,强化问题意识,明晰问题导向,针对企业改革发展进程中面临的现实问题,按照“重政策、出实招、解难题、促发展”的要求,通过坚持以人为本,强化系统思维,树立超前意识,加强问题研判,推出务实举措,加强科学管理,扎实开展工作,综合运用政策、法律、经济、行政等手段,在强化责任、分解任务、注重创新、务实进取中,进一步规范了工作运行,畅通了信访渠道,提升了工作效能,增强了矛盾排查化解和维护矿区稳定工作能力,为促进企业加强安全生产、强化经营管理、深化改革发展、推动转型升级提供了有力保障。在今后的工作中,铜川矿业公司将进一步加大工作力度,强化责任落实,创新方法路径,以更加务实的作风和有效的举措,扎实开展好信访稳定各项工作,努力为推动企业改革发展创造条件、提供保障。针对铜川矿业作为老煤企,历史遗留问题多,加之企业在推进供给侧结构性改革,压缩产能、关闭矿井、深化改革进程中一些深层次问题的日益凸显,特别是在破解“关闭矿井力度大,企业改革涉及人员多,富余人员分流安置难度大,以及拓展创业增收路径、推动企业转型升级”等方面面临的实际困难,希望集团公司能够在加强信访稳定、助推企业改革发展方面给予进一步的支持和帮助。他同时表示,在加强信访稳定工作,维护职工合法权益方面,铜川矿业公司将继续多措并举,加大力度,千方百计,想方设法,努力争取政策、协调资金,分类施策,分步解决,保障稳定,促进发展,积极为推动集团公司信访稳定和改革发展做出应有的贡献。

李先锋在汇报会上就公司一年来的信访稳定工作作了专题汇报。他指出,今年公司通过扎实工作,杜绝了进京访和堵门、堵路等群体性事件;在中省“两会”、省第十三次党代会、党的十九大召开前后等重要时间节点,深入开展了矛盾纠纷排查,积极稳妥地将矛盾问题化解稳控在基层,并使公司信访稳定工作呈现出了“超前部署,在落实责任上不动摇;触角前伸,在源头预防上不脱节;清仓见底,在化解突出问题上不退缩;扎实工作,在开展活动上不作秀;紧密配合,在企地协作上不务虚;应评尽评,在风险评估上不遗漏;补齐短板,在日常工作创新上不落后”等特点。与此同时,公司以企业各项制度为准绳,始终做到执行政策不走样,坚持原则不妥协,共性问题不变通,一把尺子量到底,通过认真履行信访监督职能,有效减少了矛盾产生,信访稳定工作受到了陕煤集团、铜川市的肯定和表扬。他同时指出,在公司2018年信访稳定工作方面,将围绕实现稳定工作“零”目标,杜绝群体越级上访、赴省进京非正常上访,通过持续加大工作力度,努力为维护铜川矿区和社会大局稳定再立新功。

吴树林在总结讲话时指出,铜川矿业公司党政组织历来对信访稳定工作高度重视,执行政策到位,在重要节点有措施、有部署、有安排,上下一致,注重沟通协调,信访工作取得了好成绩,在积案化解、矛盾排查、处理上访事件上取得了好成效,信访稳定工作扎实,做到了不作秀、不务虚、不懈怠,底子清、思路明,主动作为,体现了大局的责任担当。吴树林还在会上领学了中央、国家有关文件精神,并希望铜川矿业公司继续围绕推动企业安全生产、提质增效、深化改革、转型升级等工作,进一步加大信访稳定工作力度,努力为促进各项工作持续稳定健康发展提供有力保障。

 

 

汇报会结束后,考核组成员认真查阅相关资料,询问了有关事项,加强了交流沟通,并对公司信访稳定工作给予了积极评价,进行了现场考核打分。

 

                                                  责任编辑:周彦荣 编辑:郝 龙

 

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