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【劳模风采展】专题
2017/06/01     (点击: )

 

编者按:劳动最伟大,劳模最光荣。近日,公司隆重表彰2015--2016年度劳动模范,大力弘扬劳动模范干一行,爱一行,专一行,精一行,在各自的工作岗位上开拓创新、锐意进取、忘我工作、无私奉献的精神。为充分发挥劳模先进的示范带动作用,即日起,本网开设“劳模风采录”专题报道,陆续刊登公司劳动模范的先进事迹,进一步激励和鼓舞公司广大干部职工以劳动模范为榜样,学先进、赶先进、争当先进,将学习先进的热情转化为追赶超越、转型发展的强大动力,主动作为,实干担当,为全面实现2017年各项目标任务,再立新功,再做贡献,再创佳绩。

 

导 读:

黄玮:青春年华献煤海

●侯利红:“钢铁之队”的引路人

●昝六民:当好职工的“娘家人”

●任爱民:用心当好机电设备的“守护人”

●陈红新:务实进取谋发展  敬业爱岗做贡献

●强云:心系煤海写忠情

●张玉信:小班长也有大作为

●马社建:驰骋煤海把功建

●吴建平:扎根矿山 绽放青春

●万新涛:企业转型发展的“排头兵”

●李英:巾帼之花别样红

●孙建军:敢于担当勇争先 励精图治谋发展

●高翔:驰骋在铜煤物流战线的“领头羊”

●武光影:永不会“松劲”的老武

赵玉桃:用热血和行动谱写无悔青春的赞歌

●耿利:千米井下的“掘进尖刀”

●王铜川:投身社区做奉献 为民服务尽职责

●姚恒福:热衷党务写春秋

 

 

 

青春年华献煤海

——记公司2015--2016年度劳动模范 陈家山矿黄玮

 

 

近日,陈家山矿生产科副科长黄玮被评为矿业公司劳动模范。一时间,他成为了陈家山矿的焦点和矿工心目中的明星。

面对荣誉,别人多次问他是怎么想的,他总是很平静地说:“荣誉是我人生新的起点,也是一笔宝贵的财富,所有荣誉的背后都包含着领导的期望和重托,鼓舞着我始终怀着感恩的心投入到工作中去,用自己的行动影响人,用自己的诚心打动人。”

勤奋好学的“技术骨干”

2008年毕业于中国矿业大学采矿工程的黄玮,怀揣着梦想,来到了陈家山矿,扎根矿井近十年,一步一个脚印在千米井下摸爬滚打,发挥所学的知识投身到挖掘“乌金”的战场上。为了尽快进入角色,适应新形势下采煤技术工作的需要,黄玮查资料、下现场,跑遍了矿井的各个角落,通过不断地学习与实践,业务技术水平有了长足的进步,在工作中逐渐进入状态,成为单位的技术骨干。他结合公司整体发展部署和生产经营方针,围绕安全“零”目标整体要求,合理安排矿井生产接续,调整布局,矿井实现了“抽、掘、采”平衡,优化设计方案,及时调整布局,工作面巷道布置由“一面五巷”优化到“一面三巷”,有效降低了万吨掘进率和煤炭资源损失,提高了矿井服务年限,由他负责的工作面设计连续五年获得矿业公司设计评比一等奖的好成绩。

他经常深入井下一线和区队,针对施工现场实际,查找现场存在的问题并提出解决方案,帮助区队解决施工过程中遇到的技术难题。在四采区扩大区工作面掘进期间,他科学制定规划,合理安排,克服了井巷开拓进入薄煤区,单巷长距离掘进通风困难等诸多不利因素,极大的提高了掘进单进水平,确保了四采区扩大区工作面按期形成。同时,严抓掘进巷道工程质量,认真履行安全生产职责,掘进工作面工程质量和精细化管理水平得到了提高,矿井80%以上巷道达到精品工程要求。

创新创效的“革新能手”

多年来,黄玮坚持不懈,顽强拼搏,在艰苦的环境下锤炼自我,以“献身、创新、求实、协作”的科学精神,依靠科技进步,推进技术创新,全面践行“科技兴企”和“科技保安”战略,在工作中重视新技术、新工艺的推广应用,参与主持了一系列科研创新项目,攻克了一批影响制约矿井安全生产的关键技术和难题。

2014年,针对西翼工作面提出一次高强度支护控制帮部塑性区发展的思路,率先应用了组合锚梁加强支护的方法,有效地控制了西翼工作面软岩巷道的变形,确保了巷道支护安全。在四区进风平巷、四皮上、四皮下等维修工作中,积极应用了U29型钢+喷砼支护工艺,解决了矿井软岩巷道支护难题,保证了施工质量,施工后的巷道安全得到有效保证。研究确定了高位抽采巷距煤层顶板5-10米布置的优化方案,有效地提高了高位抽采巷的抽采效率。开展了大断面煤层巷道高强稳定性支护技术研究,编制了双层锚网索喷的高强支护方案,在410-Ⅱ煤仓维修支护中取得了良好的效果。

真抓实干的“模范先锋”

黄玮十分重视安全生产过程中的细节问题,针对井下施工过程中的不同阶段、不同问题,提出不同的施工方案。2015年,在425综放工作面回采期间,带领生产科技术人员,深入井下检查工作面安全生产情况,与综采队放煤工进行深入交流听取意见,根据工作面煤层实际情况,改进工艺,完善放顶煤技术措施,加强探底煤工作,及时调整工作面推采层位,减少底煤留设。通过采取一系列措施、方法,使425综放工作面综合回收率达到88%以上较好效果。

2016年4月,在427工作面掘进期间出现夹矸,造成运顺、回顺掘进进度缓慢,劳动工效偏低等诸多不利因素,他探明了地质变化情况,及时调整工作部署,调整层位,科学制定规划,合理安排施工力量,及时解决掘进所需的运输机械设备,合理组织劳动力,现场协调解决施工中出现的困难,极大的提高了掘进单进水平;针对425工作面回顺压力大,帮鼓、底鼓严重等问题,他坚持下井跟班,协调、督促现场施工,进行巷道写实,根据现场实际对回顺前20m采用缩小棚距和进行“一梁三柱”支护,保证回顺支护安全;在工作面进入回采后期,顶煤变薄,煤壁夹矸增厚,影响工作面正常推采和造成设备损坏的实际问题,他深入生产现场进行调查写实,提出在夹矸层放震动炮,对矸石进行破碎,效果显著。

 

 

以爱心、诚心、责任心换取职工们工作时的安心、舒心,是黄玮在自己的岗位上一直坚持的信念,他之所以能够让矿领导放心,让矿工兄弟认可,在于他为了矿山的安全生产不遗余力,用科学的管理,实现各项工作任务指标零失误,他就是这样一位踏踏实实扎身煤海的煤矿人,凭着对矿山的热爱与执着,无怨无悔,扎根一线,用无声的行动为矿山挥洒着青春,用汗水、热血创造着矿山奇迹。

欲问秋果何所累,自有春风雨潇潇。年轻、勤奋的黄玮,凭着对工作的热爱和努力,正在百米井下追逐着他不平凡的人生。(温荆亮)

 

 

“钢铁之队”的引路人

——记公司2015--2016年度劳动模范 玉华矿侯利红

 

 

在玉华矿综采队这支素有“钢铁之队”之称的队伍中,他17年如一日奋战在井下一线,视安全生产为己任,是领导眼里“放心”的骨干,是工友心中“贴心人”,大伙称赞他是“当代煤矿工人的好榜样”。他就是公司2015-2016年度劳动模范,玉华矿综采队党支部书记侯利红。

身先士卒当好“引路人”

身为基层一线单位的党支部书记,侯利红深知自己肩负的责任重大。每逢关键时刻,他总是身先士卒,冲在最前面。

2015年5月,2405工作面突遇地质变化带,随着工作面的推采,断层逐步加大,推采愈加困难,这是自矿井2002年投产以来遭遇的前所未有的困难局面。侯利红临危受命,带领职工在一个月的规定时间内,顺利完成大型设备回撤、入井等一系列工作。综采队干部职工全部主动放弃休假,无一人临战退缩,积极投身到攻坚战中,团结一心为关乎矿井发展的大事献计献策、出力流汗。前后历经76天施工改造,工作面又恢复了激情奋战、火热生产的运行场景。

2016年,2408工作面运顺突遇地质变化带、两巷顶板下沉。侯利红迅速组织召开区队班子会和班组长会,进行安全风险评估,大家各抒己见提合理化建议,制定挑顶处理、安全监督、现场管理措施,合理安排人员落实施工方案,迅速有序进行运顺顶板挑顶、支护及护帮,迅速扭转了被动局面,使生产步入良性发展轨道。矿井连续三个月单月单产创建矿以来最好记录,为快出煤、出好煤、多出优质煤奠定了坚实基础。

在2405工作面进行回撤时,由于工作面压力比较大,机械设备工况老化,有些支架的支柱无法收回,直接影响回撤和装运。他充分利用班前会时间为职工讲解安全注意事项,带领职工迎难而上,现场手把手的给职工讲解如何快速安全的撤出支架的作业措施。最终,经过30天的连续奋战,综采队安全顺利的完成了回撤任务,并且创造了矿井最快回撤工作面的记录,充分展现了这支“钢铁之队”在关键时刻不畏艰难、每战必胜的优良作风。

因势利导担当“领军人”

在面对煤市持续低迷、经营举步维艰的形式时,侯利红紧紧围绕企业改革、发展和稳定大局,主动适应新形势、新常态、新任务的要求,结合所在区队工作特点和职工思想实际,积极创新支部工作方式方法,增强党建工作实效,发挥党组织把握方向、凝聚合力、推动发展的重要作用。

围绕矿党委构建“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”党建工作新格局整体思路,结合支部自身实际,侯利红以严抓安全生产、精化工程质量、树立廉政党风、构建和谐区队为工作切入点,倾心打造“先锋”之队特色支部品牌,有效助推了区队各项工作健康有序开展。

以“严规范、重精细”为重点,在全矿率先推行了井下材料“六化”管理;按照公正、公开、公平的原则,组织队委会成员研究并实施“三工转换、三卡并存”管理模式,全面激发了职工干事创业热情。制订了发现隐患奖励制度,极大的鼓舞了全队职工的搞好安全工作积极性,严格执行按劳分配原则和坚持工资、工分、奖罚、三公开两上墙制度,完善了监督约束机制,增强了工资分配的透明度,有效的提高了班组工作效率。

情真意切做好“贴心人”

针对所在区队人员较多,人员结构复杂的实际,侯利红坚持把“心系职工,做职工的贴心人”作为支部工作的出发点和落脚点。

侯利红经常深入到职工身边了解他们的思想动态,围绕创建“和谐型”区队目标,建立完善了干部与职工结对子、走访谈心、精准帮扶制度,通过经常跟职工交流谈心、定期到职工家中走访看望,帮助职工解思想之惑、精神之闷、心理之压。严格执行按劳分配原则和工资、工分、奖罚“三公开两上墙”制度,积极完善了监督约束机制,增强工资分配的透明度,有效调动了全队广大职工的工作积极性和主动性。

他积极探索新途径,不断创新管理方式,帮助职工在思想上解惑、在经济上解困、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压,增强了职工的大局意识、责任意识,增强了职工对区队的信任度和对企业的归属感。

 

 

悠悠十余载,激荡矿山情。侯利红是铜煤新一代矿工的杰出代表,更是众多拼搏奋斗在这一方热土上铜煤人的缩影。他把岗位打造成实现人生价值的大舞台,在风雨中磨砺,在创新中奋进,为实现铜煤梦拼搏奉献。(朱建峰)

 

 

 

当好职工的“娘家人”

——记公司2015--2016年度劳动模范、东坡矿昝六民

 

 

一个转型矿井的工会主席,一个业务转到党群的党委副书记,一个一心扑在职工冷暖的朴实汉子,一个职工心里的“娘家人”。他,就是铜川矿业公司2016年劳动模范,东坡矿党委副书记、工会主席昝六民。

业务转政工,勤学苦练。爱学习、善思考、常钻研是昝六民的工作习惯。从工程技术人员改行做政工工作,为弥补专业知识的不足,他认真查找各种有关工会的资料和书籍,如饥似渴地汲取各方面的营养。

推进民主管理,促进公开。2016年,矿井正在寻找转型方向,职工面临分流安置。他充分发挥职工和企业的桥梁纽带作用,利用职代会职能,保证职工参政议政权利。按程序签订集体合同,保证合同的认真履行。深化矿务公开,向职工开诚布公。涉及职工切身利益的重大决定,保证了公正、公开、透明。

加强群安工作,安全生产。整顿车间群监会,亲自参与考核选聘群监员,让业务能力精,责任心强的安全生产骨干补充进群监队伍,教育培训率达100%,以此提高素质,强化职责。以井口接待站为龙头,开展了群监员汇报竞赛活动。去年,全矿共征集群监员汇报隐患上万条,并及时传递,通知整改,整改率达95%以上,安全事故明显减少,促进了矿井安全生产。

关心员工疾苦,温暖人心。把“送温暖”工作的着力点放在关爱困难职工身上。近两年,由于职工收入下滑,困难家庭越来越多,他精心做好帮扶救助工作,通过各种渠道帮助职工子女上学,发放临时性救助、冬寒补助等帮助职工渡难关、解难题。尤其关注矿井富余人员的生活动态,生活确有困难的,将他们及时纳入困难职工群体,进行必要的救助。对于工病亡遗属,他加强协调沟通,保证抚恤金和生活费按时发放。

稳定职工队伍,化解矛盾。针对职工分流安置初期,等、靠、依赖思想严重,他天天到区队、家属区,与职工和家属交流沟通,针对职工反映的问题,梳理出共性和个性问题,区别对待,加以解决。为避免劳动关系纠纷,在矿劳资部门在出台工资定额方面的政策前,他都组织召开职工代表座谈会,在广泛征求意见后,方可出台实行,保证了职工权益不受侵害。

 

 

昝六民这样一位心系群众、勇于创新、扎实工作的劳动者,把美好的青春奉献给了矿山,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。正是这样,他被亲切的称赞为职工的“娘家人”。(刘伟)

 

 

 

用心当好机电设备的“守护人”

--记公司2015—2016年度劳动模范、崔家沟项目部任爱民

 

 

“我这辈子就是喜欢煤矿这一行业,就喜欢看着机电设备安全运转,已经放不下了”。崔家沟项目部机电副总工程师兼机电部长任爱民,用最朴实的语言谈着自己的工作。他用自己的行动践行着吃苦耐劳、甘于奉献的高尚品德,用心当好机电设备安全高效运转的守护者。

立足岗位 勤奋敬业

今年35岁的任爱民,自2006年参加工作以后,他总是利用业余时间加强自身业务知识学习,并在查阅各类机电技术相关书籍的基础上,独立撰写了《矿用综掘机内喷雾水路存在的问题及改进意见》、《浅谈综采设备选型配套依据》、《电牵引采煤机电气维护与故障诊断分析研究》、《浅谈煤矿井巷固定式胶带输送机安装》等论文,其中合著的《浅谈综采设备选型配套依据》获陕西省煤炭学会关于“高产高效矿井机电装备及信息化”征文活动的二等奖。

在机电设备管理方面,任爱民加强机电运输设备维护、检修力度,开展实施设备“点检”制度,每月根据设备点检表及隐患汇报卡对矿井机电设备进行一次安全分析评估活动,及时查找、分析、处理机电运输系统设备设施的薄弱环节,保障机电运输系统设备、设施安全可靠运行。闲暇时,他总是和崔家沟煤矿机电科有关人员共同探讨有关副斜井运输等疑难问题及机电运输管理薄弱方面,并经常向设备的厂家请教,交流探讨设备运行中存在的问题。

从2015年12月担任崔家沟项目部机电副总工程师兼机电部长以来,任爱民立足岗位,兢兢业业,从2301工作面回撤中的机电运输到2122工作面机电设备的安装调试,他总是第一时间跟到现场,盯在现场,带领机电管理部技术人员认真排查可能影响机电设备安全的隐患,确保了各类机电设备的安全高效运转,推动了安全生产。知道他的人都说“一提起机电设备,他就像上了发条一样,永不疲倦”。

尽职尽责 勇于担当

机电管理部负责矿井的机电设备、运输、供电、供、排水、压风、通讯及人员定位系统管理工作,面对人员少,工作任务重的局面,任爱民身先士卒,吃苦耐劳,遇到急难险重任务总是冲在最前面。

2016年1月份的一天,2301工作面采煤机不牵引,他接到汇报后,立即赶往综采队了解情况,翻看图纸与井下现场电工沟通排查故障,同时联系厂家技术人员并确定故障原因,最终确定变频器故障。他安排综采队更换变频器的同时,更换作衣下井现场监督更换施工,由于采煤机电控系统还存在其他故障,他直至第二天早上8点处理好采煤机才升井,在井下足足呆了12个小时。

2016年8月至2016年11月是崔家沟项目部成立以来第一次综采工作面回撤以及安装,机电管理部主要承担2301工作面回撤机电设备的装车、拉运、地面交库工作,以及2122工作面机电设备的装车、拉运、工作面安装调试等工作,他结合矿井实际制定编制了《2301工作面设备回撤总体安排》以及《2122工作面设备安装总体安排》,做到明确职责、统筹安排。他每天奔波于崔家沟矿供应处和工业广场等地,还要经常下井查看工作面回撤、安装进度及质量,经常来不及吃饭、休息就又忙着和崔家沟矿相关部门沟通协调。在他的不断努里下,最终提前安全顺利的完成了工作面的回撤、安装工作。

实干巧干 创新先锋

任爱民在推进项目部“小改小革”工作中,充分展现了他“技术达人”的本色。2122工作面切眼掘进期间,按照以往崔家沟煤矿切眼掘进使用的40T刮板机,因掘进期间因钢性摩擦导致链条、刮板、溜槽损坏,既影响进度而且材料配件消耗大,针对这一情况,他与部门专业技术人员经过现场查看,分析原因,设计了加工了电滚筒胶带输送机,不仅减少了链条、刮板、溜槽的投入,而且提高了工效。为彻底解决了枯水期井下供水紧张的问题,他与崔家沟矿商议建成了三盘区瓦斯抽放泵站循环水复用系统,完善了一盘区185水仓井下废水复用系统,从根本上解决了矿井生活用水难题。他带头优化了2122工作面机电设备供电系统,在2122工作面设计采煤机与泵站使用磁力起动器单独控制启动,工作面机电设备出现故障时容易排查问题,而且某一个开关故障时不至于影响其它机电设备。为了减少工人劳动强度,他提议在2122工作面运顺新增加了DYD-90型液压单轨吊车,不仅提高了工效,而且有效保护了工作面的缆线。同时,为确保工作面液压系统正常运行,他请示相关领导后,在工作面液压系统增加了一台DFGLZ2000S型反冲洗高压过滤站,有效的过滤了液压系统中的杂质。

 

 

多年征程风雨路,点滴铸就矿山魂。任爱民以强烈的责任感和对企业的无限忠诚,用青春和汗水书写自己对矿山的无限深情,谱写了一曲守护矿山机电设备安全运转的赞歌。(贺佳斌)

 

 

 

务实进取谋发展 敬业爱岗做贡献

——记公司2015--2016年度劳动模范 机电分公司(厂)陈红新

 

 

“待人热情,朴实厚道”,这是陈红新给人留下的第一印象。作为一名从基层一步步成长起来的分厂厂长,陈红新务实进取、敬业爱岗,始终以服务矿井为己任,狠抓内部管理,搞好安全生产,培养技能人才,形成人才梯队,紧盯“治亏创效”,扩宽外部市场,各项工作均取得良好成绩。近日,在矿业公司召开的“双先”表彰会上,陈红新载誉而归,被表彰为矿业公司2015--2016年度劳动模范。

迎难而上克难关 自我加压创效益

2015年,面对煤炭市场低迷,经营严峻被动的不利形势,机电分公司(厂)为抓好“治亏创效”,降低综机设备大修成本,积极探寻新的经济增长点,经过审慎调研,积极开辟综掘机机和掘进机大修业务,联手厂家利用企业自身资源,协同对掘进机设备就地实行自主修理维护,实现双方合作共赢,确保企业实现效益最大化。同时决定将这项在建厂60余年内从未干过的大修任务交给机电修理分厂承修。

作为分厂厂长的陈红新在该公司(厂)领导的大力支持下,立足新使命,自我加压、迎难而上,召开职工大会,动员所在分厂职工上下联动齐心协力攻难关,抽调15名素质过硬的精兵强将,组建掘进机大修施工队伍,制定安全施工措施,确立了施工安全第一责任人和现场施工负责人。在与生产厂家技术人员的紧密配合下,陈红新又组织分厂职工精心查阅相关掘进机大修资料,熟悉工艺流程和装配技术要求,对掘进机涉及的机械、电气和液压控制三大部分进行认真钻研和实战拆解练兵,制作拆卸和组装工艺牌版,使大家将拆机、查找故障、修复、装配、试机、养护等工序过程由完全不懂,到逐步掌握技能技术水平,积累了经验锻炼了队伍,再到保证质量缩短修理修理工期。仅2015至2016年,该分厂共修理完成局内综掘机EBZ160型4台、EBZ200型3台、MG300/730型采煤机2台;局外综掘机EBZ150型1台、EBZ160型1台,均通过正常试运转,顺利经矿方合格验收。这些设备的成功修理,不仅让职工有活干,又能提升职工技能水平,并已累计节省返厂家大修费用、运输费,人工费及部分配件外购费合计120余万元。

勤学乐做带队伍 技术攻关解难题

陈红新重视学习,善于学习,把学习作为掌握知识,增强本领,搞好工作的重要手段,通过学习有关煤矿机电设备管理和修理方面的知识,吸取先进经验,全面提高自身的综合素质,确保了各项工作任务保质保量完成。在他的带领下,车间内学习风气蔚然成风。矿业公司东区矿井关闭后,陈红新所在的分厂接收了不少从矿区转岗分流的职工,这些职工工作能力参差不齐,就要求老职工要主动帮助新来的职工,让他们尽快熟悉情况,尽早进入工作角色。同时大力开展“师带徒”活动,要求车间职工利用工作实践,刻苦学习新技能,不断提高技术水平,以形成人才梯队。此外,陈红新还组织分厂职工进行技术攻关,对玉华矿FP6324型原煤分级破碎机予以改进,根据矿方使用损坏的情况,进行科学分析,将破碎机锤头由分体式改为整体式结构,使得锤头更加结实耐用,拆装方便,减少了维修工作量,大大降低了设备使用成本,每年可减少更换锤头费用50余万元;又组织分厂人员科技攻关,成功自制CGW30型拆柱机,通过生产实际使用,工效提高明显,省工省时,降低职工劳动强度,还节约资金约12.5万元,并获西安重装集团职工技术创新成果二等奖。由于重视职工技能培养,分厂职工张维申在2016年铜川市首届技工大工匠比武中,以能准确快速地确定电机故障点,并及时排除,并且凭着多年的维修经验,能蒙着眼睛穿拆线、绕线、下线、耐压、打槽楔,接线等绝活展示,用“工匠精神”在大赛中杀出重围、脱颖而出,以优秀成绩取得铜川市首届“铜川工匠”称号,不仅给企业争得了荣耀和光彩,也为开拓外部市场做了好的宣传。

身先士卒走在前 用心呵护守家园

2016年7月26日,铜川地区狂降大雨,山洪暴发,机电分公司(厂)正位于该区域低洼地带,水势凶猛地大量洪水先后越过厂大门、厂区二道门两处防洪线和冲毁的围墙缺口奔腾而下,倾泻涌入,导致大量洪水涌进煤机厂内,洪水最深处达1米多深。洪水压境,抢险救灾就是第一要务。 陈红新冒着倾盆大雨来到车间,坚守岗位阵地,靠前指挥,一面带领职工用沙袋堵住车间门口,一面组织分厂职工在抗洪前线抢险,大家光着膀子,仅穿着裤头,站在黄泥汤里,拿着耙子、掂着铁锹、轮着铁钩,拦截从上游冲下来的木头、油桶等漂浮物,避免杂物集聚拥堵排洪口。可由于机电修理分厂位于厂区最低处,厂区的洪水汇聚奔流,裹挟着各类杂物垃圾还是堵塞了厂内最大的泄洪口,造成行洪不畅,眼看急剧攀升的水位就要漫过车间门口的防洪沙袋,陈红新不顾个人安危,冒雨站在已浸没大腿的洪水中,用钩子来回清理淤积在行洪口水篦子上的杂物,方便快速泄洪,用“关键在做”的实际行动模范带头、冲锋陷阵,亮出党员身份,带领职工走在前列、干在实处,给公司挽回了近15万元的财产损失,受到了公司领导和群众一致好评,他本人也被评为抗洪抢险先进个人。

 

 

“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出”,陈红新同志立足平凡岗位,用自己的实际行动,甘于奉献、吃苦耐劳精神,在“治亏创效”追赶超越的工作实践中,实现着他的人生价值,展示着新时代铜煤劳模的风采。(毕大庆)

 

 

 

心系煤海写忠情

——记公司2015—2016年度劳动模范、柴家沟矿强云

 

 

从工人、班组长、采煤队长、副矿长,他一步一个台阶,踏实走来;

30年“苦修”,怀着对煤炭事业的雄心,默默无闻,风雨兼程,练就了一个铮铮铁骨的矿山硬汉;

他,就是柴家沟矿生产副矿长,公司2015--2016年度劳动模范强云。

热爱矿山 甘做贡献

1968年,强云出生于陕北的一户普通农民家庭,从农村走出的他始终保持着农村人那种任劳任怨、待人真诚、不怕吃苦的优良作风,正是基于这种优良品质,使他在不同的工作岗位上,取得了不寻常的业绩,赢得了广大职工一致称颂。自2007年担任柴家沟煤矿生产副矿长后,面对艰苦的生产环境和生活条件,他没有丝毫动摇,更加坚定了对煤炭事业的执着追求,他以顽强的毅力全身心地投入柴家沟煤矿的发展中去,多次被各级组织授予安全生产先进个人、优秀员工等荣誉称号。

勤于学习 不断进取

他经常给同事讲:“一个人只有不断地获取新知,才能不断进步”。他始终把加强学习能力放在第一位,不断强化理论学习和专业技能学习,认真学习党的十八届五中全会、六中精神以及公司有关文件精神,全面把握“两学一做”学习教育的深刻内涵,并先后系统学习了煤矿《三大规程》、《煤矿安全风险预控管理体系规范》、《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法》、《机械化采煤工艺》等著作并能够做到活学活用。他在工作期间,先后自学完成并取得西北大学本科、省委党校研究生学历,被评为高级工程师和经济师。同时,他充分发扬民主,认真听取一线干部职工的意见,积极采纳合理化建议,发挥每个人员的聪明才智,群策群力进行管理创新,进一步增强自身的工作能力。此外,充分利用媒体以及参观考察机会,认真学习兄弟单位在安全生产、市场开拓、节能环保等方面的先进经验,借鉴成功的做法,并因地制宜创新管理模式,切实提高管理与服务水平。

身先士卒 业精于勤

2004年,强云担任综采队队长时,柴家沟矿正在搞技术改造,由落后的传统硐室炮采改为综采放顶煤工艺。作为综采队队长,他深知自己的责任重大,在此期间,他同矿领导反复协商,交换意见,基本形成共识后,立即组织综采队开展机械化综采放顶技改项目。他反复翻阅有关参考资料,多次征询有关专家意见,仅用了短短4个月时间就完成了综采技改的各项前期准备工作任务。技改工程于2004年初正式启动,无论是井巷拓建、设备安装、设备调试,强云总是一丝不苟,从不允许出现任何差错。在那些日日夜夜里,他总是和工程技术人员、工人一起,哪里需要他就出现在那里,那里艰苦那里就有他忙碌的身影,用废寝忘食形容他那时的工作情形可以说毫不夸张。工人们轮班上岗,强云却要不换班地坚持到底。大家都劝他休息一下,他说:“综采队技改拿不下,我就放心不下呀”。正是在这种强烈的责任心的激励和支撑下,强云始终忘我地工作着。在2016年矿井搬家倒面的过程中,他身先士卒,同职工入井同上同下,连续里两个多月奋战在生产一线,直到工作面生产正常才得以短暂休息,赢得了广大干部职工的一致称颂。

勤于思考 创新工作

强云一直认为管安全最重要的是要规范员工的操作行为,形成良好的安全文化氛围。为此,他带头规范指导、规范工作、规范现场环境,全矿形成了良好的安全工作氛围。在各区队的安全学习上,他用浅显易懂的语言把安全条规讲的深入、透彻,并把自己结合工作实际,自编的安全顺口溜交给工人学习:“进入碛头先找顶,彼此时刻要提醒,进头之前先探掘,风筒探头必跟进,大钩中钩阻车器,按章操作要仔细……”,通过这些安全守则,提醒员工规范操作,不违章作业。

 

 

 

强云以他顽强拼搏的精神,科学求实的态度,搏击煤海,铸造了骄人的成绩,实现了人生的价值。(党彦鹏)

 

 

 

小班长也有大作为

——记公司2015—2016年度劳动模范、下石节矿张玉信

 

 

十七年扎根矿山,他将一生中最美好的时光奉献给了深爱的煤炭事业,执着的坚守在煤海安全生产第一线,用心当好兵头将尾,在服务企业安全发展的生动实践中彰显实干大作为。他就是被铜川矿业公司授予 “劳动模范”称号的下石节矿掘进一队生产一班班长张玉信。

学以致用 带出蓝领精英团队

作为一名一线班组长,张玉信自觉加强自身业务知识学习,注重班组队伍整体素质的提升。他坚持学习安全法律法规,钻研业务技术不放松。自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度,处处发挥模范带头作用,为职工树立榜样。带领班组职工加强安全法律法规的学习和业务技能的培育,通过班前、班中、班后多渠道开展安全教育,强化“红线二十条”的贯彻执行、认真组织学习煤矿习惯性违章365条,突出职工日常行为养成,引导职工树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想,在工作现场始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置,坚持以人为本、生命至上、健康至上,使班组职工从思想上“要我安全”向“我要安全”的转变,全面提升职工的安全自保、互保、联保能力,他所带的班组安全管理强,工程质量优,并连续多年杜绝了安全生产事故。

喊破嗓子 不如干出样子

2016年3月份,他被调到生产一班担任班长时,张玉信在班前会上明确向职工表态:“领导既然信任我,安排我在生产一班任班长,我决不能辜负领导的期望。我有信心让我们生产一班一个月变样、三个月变好、六个月变强。”为了干好工作,他敢于担当负责,时时处处以身作则,艰难险阻身先士卒,不让别人去做的,自己首先不做,要求别人做到的,自己首先做到;以自己的言行带动职工,无论何时、何地、如何变化从不冒险作业和违章指挥。在困难面前他毫不畏惧,知难而进,迎难而上,每当遇到淋水大,过地质变化带等特殊情况,他都会第一个冲锋在前,积极深入现场掌握实际情况,预测生产中可能出现的问题,科学合理地组织生产。2016年9月份,2#风井大巷维护施工中,张玉信发现正在施工的区域部分顶板掉渣增多,支柱下沉明显,组织大家快速撤离现场,有效保护了职工的生命安全。他始终坚持高标准严要求,每次进入工作面他都是手拿尺子,检查工作面锚杆支护、挂网做到上尺拉线,克服“手是尺、眼是线”的旧有观念。严格落实“四位一体”验收开工制度,认真抓好每个施工工序的精细化管理。积极发扬“亮剑”精神,团结带领班中职工打了一次又一次的漂亮“硬仗”和“胜仗”。功夫不负有心人,不到半年的时间,生产一班的安全管理、技术力量和施工质量发生了质的变化。张玉信也以自己吃苦实干的人格魅力信服职工,树立威信。

人本管理 让安全成为大家的共同追求

作为班组的带头人,他坚持以人为本和创新管理并举,结合工作实际总结提炼出一套行之有效的管理新举措。建立健全了班组各工种岗位安全责任制,员工行为规范制度,质量标准化记分制度,精细化考核制度,结合大家的意见制定班组公约,人人签字,写出保证,并上墙公布。实行了班组联锁保安责任制,形成安全工作大家监督,大家管理、共同落实的良性互动格局。注重相互之间的思想沟通和交流,注重各自职责的主动履行,共同把安全生产工作做好。基层从员工思想实际出发,以班前会、座谈、个人交流等形式,在相互尊重、注重沟通、维护整体、强化执行等方面,在班组中形成了统一共识。加强与职工的沟通交流,从工作、生活等方方面面关心爱护大家。并通过细致安全排查、劳动纪律约束,加强职工思想引导,开展职责反思、安全理念宣传等方式,提高了职工的安全意识和自保能力,全面提升班组的执行力、向心力和战斗力。

 

 

 

青春热血献煤海铮铮铁骨铸安全。张玉信时刻以一名党员的标准严格要求自己,带头坚守在煤海第一线,用实干行动诠释了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“煤亮子”精神,他所带的班组多次被矿评树为“星级班组”,张玉信个人多次被矿评为“劳动模范”、“优秀共产党员”、 “安全生产先进个人”、“优秀班组长”称号。近日,他被公司授予 “劳动模范”荣誉称号,实现了一名煤矿工人从平凡到卓越的华丽转变。(艾小莉 巨宏伟)

 

 

 

驰骋煤海把功建

——记公司2015—2016年度劳动模范、金华山矿马社建

 

 

他,在千尺井下摸爬滚打39年如一日,凭着他重视科学发展,敢打硬拼,脚踏实地,求真务实的创新精神和深入细致、扎实严谨的工作作风,从一名普通的工人一步一步走上了领导岗位。尽管职务在不断地升迁,但是,他对煤矿事业的挚爱却始终不减。39年的14000多个日日夜夜里,他和他的矿工兄弟们奋战煤海,掘进进尺在10万米以上,矿井持续安全生产3650天,他就是公司2015—2016年度劳动模范、金华山矿副矿长马社建。

扎根煤海 千尺井巷立远志

1978年11月,刚刚成年的马社建为了让家里的日子过得宽裕一些,便在金华山煤矿掘进二队干起了掘进工。那时,生产一线工作力度强,任务重,马社建工作没几天,身上弄得紫一块青一块的,有人就调侃他说:“小伙子,不行了吧!要实在顶不住就调到地面去吧,何必在这儿受罪呢?”。“别看不起人,金华山还没有我干不了的活呢!”凭着这股韧劲和闯劲,马社建从工人干到了班长、从班长干到了副队长,1986年,年仅26岁便挑起了掘进队主管的重任。

由于身体原因,他有两次被调到了地面工作,可是没过几个月,身体稍有好转,他就主动请缨,要求再回一线去工作。随着工作经验的增长,他知道单凭经验和蛮力是不可能在煤矿干一番事业的。于是,1992年至1994年,他又到北京煤炭管理干部学院学习了采矿工程,再次加深了他与千尺井巷的不解情缘。用他的话来说“这辈子就和井下杠上了,也许井下才是属于我的舞台!”

心系安全 铁面无私严把关

“因为他是矿工子弟,碍于面子,他这个人一般不轻易批评别人。如果他开口了,那一定是我的工作出了问题;如果他发火了,那一定是发现了安全隐患!”这不仅是金华山矿综采一队主管对他的评价,也是全矿干部职工对他的共识。多年来,下至普通矿工,违章作业受到处罚找他说情,他婉言拒绝并晓之以理;上至管理干部,工作中投机取巧影响安全,他大发雷霆,坚决改之。只要是跟安全有关的事,他一向慎之又慎;不管是谁影响了矿井安全,他绝不网开一面。

“咱是从小在矿上长大的,作为副矿长,不管哪个矿工出了事,我这脸都没地方放。”正是这样的情义和负责的态度,马社建对待安全工作从未放松过。多年来,他始终围绕安全生产“零”目标,在生产过程中全面推行“四零”目标管理,在全矿实行“安全风险抵押金”制度,不断加大安全检查的力度,狠抓安全隐患的治理,严格落实安全生产责任制,自2008年担任副矿长至今,矿井连年实现安全“零”目标,并创下了连续十年实现安全“零”目标的最佳纪录。

狠抓生产 殚精竭虑创佳绩

找他的人别去办公室,要去调度室。全矿干部职工都知道马社建除了安全,最关心的就是原煤生产。平日里,除了睡觉吃饭和下井跟班,剩余时间他就一直在调度室协调各方,全力抓好原煤生产。

2009年,为了使第一套综采设备安装工作安全顺利进行,他带领相关业务科室的负责人多次到红土车间实地察看地形,具体指导做好前期准备工作。用平板车反复做模拟试验,多次召开专题会议,制定安装方案。安装过程中,他放弃双休日,始终坚守在安装第一线,现场指挥综采设备的安装工作,协调处理运输环节、系统等问题。经常在工作面一呆就是十几个小时,饿了,吃一块凉透的干馍,渴了,喝一口井下水。之后,安装第二套、第三套综采设备,他依旧如此。严谨务实的工作作风和专业的知识水平,为矿井提高原煤产量、提升综合机械化采煤水平做出了积极贡献,同时也深深地打动了每一位职工同志的心。

在日常的生产管理上,他通过每月一次的生产例会、每日的生产调度会,精心组织人员,合理安排生产,抓正规循环、抓生产调度,协调多方面力量,克服诸多困难,督导各项措施的落实,确保原煤生产计划任务的完成。在他的努力和带领下,金华山矿原煤产量记录不断被刷新,120万吨、150万吨。2017年,面对去产能、人员思想波动大、矿井回撤关闭等种种困难,金华山矿仍然完成原煤产量51.1万吨

随着岁数增大,糖尿病、高血压等老龄化疾病渐渐地侵入他的身体,带班下井,身上也总是带着药罐子,在井下吃药。有人劝他不要太拼,别下井了,他只是淡淡一句:“只要不用进医院,我就能下井,要不然,怎么对得起生产矿长这个职位?”

沧海桑田 坚守岗位展忠贞

在矿井关闭回撤期间,他也从未对安全有半点松懈。多次强调“一定要以安全为前提开展回撤关井工作,千万不能为了赶工期而忽视安全。”在此期间,作为主要负责人,他带领干部职工进一步增强危机意识、忧患意识和责任意识,加强各部门之间的沟通协调,始终坚持到生产现场一线帮助解决实际问题,严格落实带班下井制度,深入井下各生产现场、运输系统等进行全面安全检查,加大隐患排查整改和“三违”查处力度,全面落实安全责任,以高度负责的精神使矿井关闭工作安全圆满完成。

矿井关闭后,马社建同志又负责物资看护、人员安置分流等多项重点工作。作为一名生在金华山、长在金华山的矿工子弟,没有人比他更适合这些工作。在他的努力下,矿井从未发生一起物资丢失事件。根据人员类型,先后向崔家沟矿、柴家沟矿、陈家山矿、美鑫公司、供电公司、陕北新洁能源、乾元化工等单位分流安置职工近千人。谈起金华山矿关井的现实,马社建说:“金华山矿既像抚养我成长的母亲,又像我一手带大的孩子,矿井虽然关了,但还有很多工作要做,我会坚守到最后一刻!”

 

 

 

这就是马社建,他和他的工友们一起经历了这片热土沧海桑田的变迁,创造和见证了金华山煤矿的辉煌历史,铸就了永远屹立的丰碑。(付军亮 姚彬旗)

 

 

 

扎根矿山 绽放青春

--记公司2015—2016年度劳动模范、鸭口公司吴建平

 

 

吴建平,现任鸭口公司党委工作部干事。自参加工作以来,他在平凡的岗位上他立足本职、忘我工作、默默奉献、全身心地投入到工作中去,他扎根矿山,埋头苦干,把汗水洒在工作上,把自己人生的青春年华献给了矿山,谱写了一曲青年热爱矿山,献身煤炭事业的赞歌。

加强学习 提升素质

自从进入工作部从事组干、新闻宣传工作以来,他不断提高自身业务能力,阅读了大量新闻宣传写作方面的报刊、书籍,并虚心向有经验的老同志学习,向热情向上的年轻同事学习,向身边的领导同事积极请教。由于长期的坚持和努力,他很快掌握了新闻宣传写作的特点和规律,在写作方面能够做到抓住中心,围绕主题,全面展开,收放自如。同时,他还积极参加集团公司和矿业公司组织的各类业务培训班,使得自己的业务知识得到较大提升。

扎实工作 锐意进取

在工作中,他精心做好员工政治理论学习要点,下发理论教育安排表,每月精心制定党委中心组学习安排,为公司改革、发展和稳定奠定了坚实的思想基础。同时和部门领导一起从加强宣传队伍建设入手,严把稿件质量关,坚持通讯报道考核制度,坚持每季度制定宣传报道要点,每月更换一次宣传栏,结合“职业技能竞赛”、“全国安全宣传月”等活动,充分利用报纸、橱窗、刷写标语、张贴安全彩画等形式,营造人人抓安全,人人管安全,人人保安全的良好氛围。连续多年被公司业公司宣传部授予“优秀通讯员”。在组干管理工作上,他做事勤勤恳恳,毫不马虎,凡事身体力行,付出终得到了领导的认可,多次被授予矿局级“先进个人”。

牢记使命 不忘初心

作为一名机关团支部书记,他以提高素质促发展为目标,以服务矿区建设为抓手,狠抓员工的政治学习,严格坚持政治学习制度,及时组织员工按照计划学习政治理论知识,认真组织团员青年学习党的方针政策及业务知识。坚持每季度进行一次团员青年职工思想分析。每月开展一次读书学习交流活动,并召开一次团员大会,团员们都能以主人翁的姿态参加支部生活,对支部工作定期进行民主评议,提出合理化建议。由于他出色的工作,得到了上级组织的肯定,被矿业公司团委授予了“优秀团干部”。

他从事工作7年来,无论在什么岗位,他勤勤恳恳做好本职工作。“他是一个默默无闻、无私奉献的人,是一个不计较个人得失、忘我工作的人,是一个团结同志,敢于吃苦的人”,有人这样评价他。作为一名“80”后,他用自己的实际行动,践行了一名普通党员的忠诚诺言:是干部就要先干一步,是党员就要带头奉献,是模范就要脚踏实地。

 

 

“用心”比“用力”更能事半功倍,这是他的人生信条。他始终坚信一分耕耘、一分收获,只要肯付出、想干事、能干事,你就一定能收获成功,唯有永不熄灭的创业激情和甘于奉献的精神才能让青春绽放出无限光彩。(裴海峰)

 

 

 

企业转型发展的“排头兵”

——记公司2015-2016劳动模范、王石凹矿万新涛

 

 

在广袤的地下煤海,有他的身影;在繁忙的施工工地,有他的身影;在创业的田间地头,有他的身影。他二十年如一日,把工作当快乐,把职责当使命,在不同的岗位上,用实际行动诠释着王石凹人“一步等、二不靠、三不埋怨四不叫、埋头苦干往上搞”的奋斗精神,践行着一名优秀劳动者的永恒誓言,他就是日前获评公司2015-2016“劳动模范”殊荣的王石凹矿规划科科长万新涛。

万新涛,男,汉族,1963年1月11日出生,中共党员,大专文化。1985年10月参加工作,先后在矿采掘一线、安全质量科、多种经营公司、修建队等单位工作,2012年12月调王石凹矿规划科任科长至今,并负责王石凹康源生态农业科技园的管理工作。在企业转型发展的关键时刻,以敢为人先的担当、吃苦耐劳的精神、坚韧不拔的毅力,肩负起了转型创业的光荣使命,用汗水智慧成就了不平凡的工作业绩,书写了精彩的人生轨迹。

“一个人如果想把工作做得更好,首先要不断地加强学习,只有大脑充实了,观念才能更新,思路才能更活,眼界才能更宽,工作才能得心应手。”这是万新涛同志多年来坚持学习,提升自身素质的深切体会和原则。无论是当工人,还是当干部,他都始终坚持把学习放在搞好工作的首位。在矿井关闭停产,转型发展,二次创业的期间,他充分利用业余时间,学习各级领导重要讲话精神、陕煤集团、矿业公司改革转型决策部署,不断提高自身素质,始终在政治上、思想上和党中央保持一致,与公司和矿党政保持同心。

在煤炭市场持续低迷,经济下行压力加大,职工情绪低落的巨大困难面前,他以提高员工综合素质为目标,积极配合组织,带头多次在班前会和职工一起学习集团“分流安置”和公司“改革发展”政策宣传手册,结合当前煤炭市场大的形势、企业发展前景,大力宣传解读劳资社保、安全管理、经营管理等工作形势,让职工明白公司收缩东区,发展北区、走出去发展和二次创业的决策,对有思想顾虑的同事耐心开导,鼓励大家积极外出创业。用他的话就是:“越是在企业最困难的时候,我们更要服从命令,听从统一指挥”。

他说到了,也做到了。矿井回收期间,他速转变思想观念、调整心态,精心组织参与回收工作,坚持班班到现场核实回收任务并监督回收落实,从每一根木料到每一架棚都一一记录,登记造册,对该回收的所有物资都做到无一遗漏,全部回收上井。为了减少损耗率,对易损物资要求工人小心操作,全用小工具撬动,保证完整回收,即使一块盖板、一块瓷砖,宁愿每班多花一小时,也不能用撬杆或洋镐去回收,大大降低了回收损坏率。对矿井回收物资认真登记、建账,资产调拨工作中,认真负责,严格管理,杜绝了多起违规事件,未出现工作失误及资产流失,维护了企业利益。利用回收的大量废旧材料,修复完善了工业区的安全防护设施及基础设施,为矿节省资金30余万元。

在矿区环境治理,矸石山治理改造工作中,他积极通过网络学习,赴外地参观治理有效的石矸山现状等办法,针对在覆土填埋过程中,覆土遭到暴雨冲刷,矸石山边坡发生滑坡,造成石矸山部分裸露,石矸山自燃的情况,亲自主持编制来了边坡锚杆挂网加固,覆土填充,修拦水沟的治理方案,先后为20345平米的矸石山山覆土28800立方米,覆土添加白灰180多吨,彻底杜绝矸石山所造成的环境污染,使矸石山的治理工作得到了铜川市环保局审核认可和省市环保部门的好评。同时,带领职工在矿区和谐园、坑木厂旧址、选煤楼道头等地进行绿化,植近万株牡丹、樱花、刺塔等花木近万株,为王石凹矿工业遗址公园项目建设打下了基础。

2016年,企业利用闲置土地开始建设生态农业科技园,矿将分流部分职工转型到科技园工作,改变身份当“农民”。万新涛临危受命,负责农场的恢复与管理工作,以积极主动的工作热情,高度负责的创业精神,带领科技园的全体员工,开始艰难的创新创业。为了尽快转换角色实现创收,他多次组织管理干部前往农场所辖的种植基地、养殖基地进行考察,并安排相关人员进入农场蹲点,测定土质、水质、温度等种植、养殖的基本数据,绘制农场土地分布图,确定种植范围和养殖规模。购置了农业生产书籍,组织职工有针对性的进行学习,并鼓励职工融入当地环境,向当地农民请教种植要领、农业常识,熟悉、研究各种农机具的基本性能和操作要领,,并亲自操作示范,激发员工学习创新的工作热情。

2016年5月,进驻农场后,为了抢季节播种,他带领职工从天不亮就下地,中午不回家一直到月亮升起,饿了冷馍就咸菜,身上晒脱了皮、手上磨出了泡,可大家从没抱怨或埋怨过,硬是在短短的4天内,在闲置的426亩耕地上种上了庄稼。经过不懈努力和艰苦创业,科技园的工作取得了长足发展,成果辉煌。全年收获玉米45万斤,萝卜50万斤,各类蔬菜13万斤,出栏生猪52头,出售元宝鸡1000只,年创收入100.7万元,并完成治理改造等各项工程,修复鱼塘191亩,砌墙护坡,新修晾晒场地坪2800平米、鸡场地坪100平米,新建长50米,宽4米,高5米可储存200吨的玉米粮仓一座对办公区及周边进行了修缮改造,修缮房屋屋面200平米,铺设输水、取暖管道2000余米,架设电路1000余米,整修场区及周边道路1.5万余米,绿化植树300余颗,既优化了厂区环境,又节约资金80余万元。

经过近一年的发展,科技园的基础设施、环境治理基本到位,经营管理及各项管理制度不断完善,生产、生活、工作等基本上步入了快速、可持续发展的正轨。为进一步提高农业生产的科学化、规范化和现代化水平,他又为带领技术骨干多次前往杨凌西北农林科技大学进行业务培训,大胆实验创新,引入了自动喂水系统,有效降低了饲养员的劳动强度,种植的绿色无公害萝卜在国家农业部食品质量监督检验测试中心(杨凌)的抽样检测中也达到国家标准。谈到康源生态农业科技园下一步的发展,万新涛说:“我们已经得到铜川养殖协会的技术支持,将扩大养殖规模,年内将建成现代化鸡舍一作,增加土鸡数量30000只,还会引入先进的农业生产设备和技术,以提高农业生产产量和产品质量。”

 

 

 

从工人到干部,从矿工到农民,万新涛以严谨踏实的作风、敬业奉献的态度、扎实过硬的技能,锐意创新的精神,开创了企业转型发展的先河,展现了铜煤人改革转型“排头兵”的精神风貌。(郑养平 王军)

 

 

 

 巾帼之花别样红

--记公司2015--2016年度劳动模范 供用电分公司李英

 

 

李英,现任供用电分公司工程技术管理部部长。她参加工作三十年来,爱岗敬业,无私奉献。曾荣获矿业公司2012年“巾帼能手”称号,连续三年获得矿业公司安全生产先进个人荣誉称号。

她在工作中勤勤恳恳,处处发挥先锋模范带头作用,带领部门全体职工认真完成每年防雷电及电气预防性试验工作,并参与供用电分公司各项电力工程安装、试验、测试工作,确保了矿业公司电网、电气设备的安全运行和各项电力工程的顺利完完工。她贯彻落实矿业公司走出去发展战略,积极拓展对外试验、测试业务,在她的努力下,部门每年对外试验、测试创收都保持在40万以上,为供用电分公司经营指标的完成和治亏创效工作的开展做出了自己的贡献。

她常说:“一个人只要有了与时俱进的思想作指导,人的认识才会提高,思想才能净化,行为也才能与时代同步,与企业同步,与发展同步,也才能成为社会发展的推动者、有作为者。多年以来,在繁重的工作中她始终坚持政治思想及业务理论知识的学习,在政治上她始终与党中央保持一致,坚决执行党的方针、政策以及矿业公司各项部署。严格要求自己,在认真学习理论知识的同时,不断提高自身的修养,并始终保持谦虚谨慎的作风,团结同事,真正践行全心全意为职工服务的宗旨;她以书本为老师,抽出时间大量阅读各种书籍,不断加强自己的理论知识;以老同志为师傅,虚心向他们请教,不耻下问,在工作中锤炼自己的实际操作能力;通过不懈的努力学习,使她在高压电气、仪器、仪表测试方面积累了丰富的实践经验,成为了名副其实的“土”专家。她在做好自身学习的同时也不忘部门职工的业务素质提升,只要工作不忙、有时间,她就亲自组织部门职工学习《电业安全工作规程》和《电气交接试验规程》、《电气预防性试验规程》,谁有业务上的问题她都会不厌其烦的为他们讲解直至把问题全部弄清、搞懂,使部门上下形成了良好的学习氛围,职工理论和实际操作水平大幅度提升,确保了各项工作任务安全高效的完成。

她始终坚守“安全高于一切”的理念,在安全管理、监督方面严格要求自己、时刻保持清醒头脑。她在本部门施行安全责任目标制与每位职工签定安全责任目标书,落实安全责任,强化安全考核,使安全管理制度化;她从完善本部门制度入手,先后制定了电气试验室、各岗位责任制、安全生产责任制、安全注意事项、试验工作操作流程、电力工程各项规章制度及工程管控措施等制度,保证了电力试验测试以及施工过程中薄弱环节的风险防控;在工作中她始终坚持勤下现场、勤巡视检查、勤查设备隐患,的三个“勤”方针并身体力行,收到了良好的效果,多次及时发现和消除了问题及隐患,确保了试验、测试现场的安全可靠;她严格执行矿业公司《关于进一步落实建设项目安全责任的通知》的规定,在每个工程项目施工中认真遵守三同时原则,制定安全技术措施,在施工现场推行安全风险管控工作机制,做到“每天检查、每周通报、限时整改、定期督办”,保证了每一项电力工程项目的都能保质、保量顺利完工。通过得力的管控措施和她辛勤付出,供用电分公司工程技术管理部五年来未发生任何事故及供电涉险事故,安全创造了历史最好成绩。

她三十年如一日,时刻践行着艰苦奋斗、无私奉献的“铜煤”精神;在她的脑海里每天装着的是供用电分公司7座35KV变电站、4座10KV变电站,789台(套)高压电气设备以及与其配套的所有安全用具和各关口计量表的运行状况。为了确保所有设备符合供电标准,她常常起早摸黑,长年奔波在百里矿区的各个变电站之间。由她参加的矿业公司和社区供电系统大修、改造、新建工程少说也有二三十项,校验的电能表上万块,试验、测试的高压电气设备及避雷器和安全工器具几千台套,节省费用上百万元。尤其是在2016年梅苑小区高层地下室10kV变电所水毁抢修工程中,她从现场勘查、旧设备拆除、新设备到货、施工材料准备、施工人员组织、到最后的安装施工、设备、电缆实验、测试全程参与施工抢修,用72个小时顺利完成抢修恢复供电受到了小区居民的一致好评。

她认真贯彻落实矿业公司走出去发展、治亏创效和转型发展战略。在确保矿业公司防雷电及预防性试验工作正常开展的前提下,充分利用本单位拥有的电力四级资质,对外承揽电力承试、测试业务,积极拓展新用户和市场,与多家社区、外单位、地方煤矿建立了良好的合作关系,近年来,实现对外电气试验费收入共计160万元,也多次受到铜川市技术监督局的好评。2016年她按照《集团关于铜川矿业配售电业务试点的批复》要求。积极组织工程技术人员深入铜川矿业公司玉华煤矿,开展企业、楼宇用能管理效能服务工作,全面了解掌握用能管理试点单位的实际负荷及电气设备运行维护情况,为下一步配售电业务的实施提供技术能效方面的支持。在接到协助矿业公司项目部办理三个光伏发电项目的电力接入手续任务后,她又马不停蹄的准备资料,奔走于各审批部门及国家电网之间,完成了三个分布式光伏发电项目电力接入手续的通过,并获得了国家电网电力接入方案的审批,为矿业公司开展光伏发电项目,实现转型发展做出了积极的贡献。

在日常工作和生活中,她严格遵守中央八项规定以及矿业公司“十五条禁令”,时刻做到履行职责时出于公心,立于公正,敢于公开,坚持公平,从不掺杂进个人的好恶与私念;能够做到“四公”地用人办事,“四自”地规范自己行为。从不参加职工群众与客户的宴请。“惟正已可以化人,惟尽已可以服人”,她用实际行动阐明了这句古语的真谛;她虚心听取各方意见,自觉接受职工的监督,加强与职工的沟通,主动解决职工在工作和生活中的实际困难,使职工切实感受到企业的温暖,增强了干好工作的主动性和积极性。

 

 

 

李英以雷厉风行的工作作风,严谨细致的工作态度,废寝忘食的工作精神,干一行,爱一行,敬业精神,为我们展示了新时代背景下的“铜煤”劳动者形象,她就像燃烧的煤炭奉献自己,照亮他人,用光和热传递着正能量,影响和带动着身边的职工,使他们以饱满的工作热情、昂扬的斗志,投身到各项工作中,为矿业公司实现转型发展贡献自己的力量。(来菲)

 

 

 

敢于担当勇争先 励精图治谋发展

——记公司2015--2016年度劳动模范 铁运分公司 孙建军

 

 

他团结带领公司广大干部职工,大力开展治亏创效工作,全力推进公司的可持续发展,圆满完成铁路运量指标任务,实现了安全稳定“双零”目标,开创了公司二次创业、转型发展新局面,各项工作取得了显著成效。

他所在的企业先后荣获省属企业“文明单位”、省经文保系统省级“平安单位”、煤化集团模范职工之家和党风廉政建设先进集体、局安全先进单位和稳定工作先进单位等荣誉称号。

他本人先后多次被矿业公司和公司评为“先进个人”、“优秀共产党员”,此次被评为矿业公司2015-2016年度劳动模范。他就是铁路运销分公司经理孙建军。

安全职责 牢记心中

他常说:“要实现运输安全,就必须加强运输现场管理。”他是这样说的,更是这样做的。作为公司行政负责人,他始终把安全放在各项工作的首位,切实履行“安全第一责任人”的职责,始终坚持“生命至上,安全第一”的理念,做到逢会必讲安全,见人必提安全。工作中,他经常带头深入矿区铁路沿线各站点抓管理,抓安全。他深知,抓安全管理,干部是关键,他重视各级管理干部落实下线安全检查制度,及时通报“三违”情况,对达不到要求的人员,毫不留情给予批评,增强了各级干部抓安全管理的自觉性。他十分注重职工的安全教育培训,曾多次为培训人员讲解安全生产的重要意义和安全操作注意事项;在他的重视支持下,两年来公司共举办安全技术培训班22期,培训职工487人次。他还重视抓好安全文化建设,在搞好职工安全培训的同时,组织开展了安全生产咨询、安全知识竞赛、安全签名、安全征文等多种形式的活动;亲自主持编制《安全应急预案》、落实冬夏“三防”措施;深入开展“排隐患、反三违”、“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全”等活动。在东区铁路关闭的关键时期,针对矿区铁路线路复杂,坡度大,曲线多,半径小,设计标准低,设备设施老化等特点,及时制定特殊时期的行车规定,限速行驶,实现了东区线路的完美收关。此外,他还积极跟进制定驻外项目部安全管理规章制度,极大提高了职工安全意识,确保了公司内外安全畅通,连年实现安全“零”目标,连续2681天无责任路外伤亡事故,创造了矿区铁路安全新纪录。

治亏创效 勇于担当

面对煤炭行业形势的严峻和国家去产能、调结构政策的出台,企业发展面临困境的现状。他没有畏难情绪,勇于担当,带头认真学习,吃透上级政策,积极为公司发展寻求出路。他认识到:企业要发展,首先必须深化改革,不断创新。他积极规范管理体制,精打细算,多措并举,节支降耗,强化成本管控,减少非生产性支出,制定出台了公司《关于应对当前经营形势的二十三条措施》和《治亏创效实施方案》,2016年完成了矿业公司治亏创效指标。及时出台了公司《富余人员分流安置实施方案》、《定编定员管理实施方案》和《职工放假管理办法》等,合理安排休假,精简机构设置,减员提效降本,把23个科室精简到15个,机关管理人员从87人精简至67人,办理富余人员81人,辞退临时工42人。他深入贯彻落实矿业公司“发展北区,收缩东区,盘活存量资产,做强非煤产业,重点向陕北转移”的发展思路,积极开拓外部市场,促成矿业公司与陕铁投签订了战略合作框架协议,签署了榆横铁路委托运营管理合同,在铜川矿区首先迈出“走出去”发展第一步。面对成绩,他不骄不躁,继续多举措寻求出路,积极扩大“走出去”发展步伐,为职工提供工作机会,为企业增加创收渠道,先后与杨桥畔、户县电厂、渭河电厂、新丰镇和兴化厂签订了委托运营合同,共“走出去”职工236名,为公司转型发展、二次创业奠定了坚实的基础。

严于律己 当好表率

孙建军同志深知“火车跑得快,全靠车头带”、“打铁先要自身硬”的道理。他时刻牢记党的宗旨,在生活上,严以律己,严格执行党的多项规定和中央八项规定,始终保持积极向上的生活情趣。在工作上,勤奋踏实,忠于职守,严格遵守领导干部廉洁从政的有关规定,自觉接受监督,抵制多种不正之风,做到了勤政廉政。他积极参加“三严三实”、“两学一做”等活动,不管工作有多忙,都积极参加公司党委中心组学习,并注重理论和实践相结合。在公司组织开展的“三严三实”、“两学一做”活动中,他围绕公司发展的突出问题,认真调研分析,撰写调研报告和党课,深入基层讲解,对探索企业发展思路起到了启示指导作用。他能始终坚持民主集中制原则,遇事能与班子成员交换意见,沟通思想,从不搞“一言堂”,对于重大事项都能广泛听取意见,集体研究决定,维护了班子的团结。在业务往来中,他始终坚持以工作为基础,以感情为纽带,把原则性和灵活性结合起来,秉公办事,不徇私情,表现出较高的自觉性和严格自律的品德,树立了党员干部的良好形象。

关爱职工 维护稳定

说到企业和职工,他总说:“只要是员工的事,没有小事,我们一定要认真对待”。话虽朴实,却能让人真切感受到员工在他心中的分量。近两年来,孙建军同志带领班子成员多方努力,保障了职工工资相对稳定,为女工进行了健康体检,整理规范了棚改户和无房户相关资料,提高了安置质量;开展了扶贫帮困、捐资助学等送温暖活动。两年来走访慰问困难职工180户,发放困难慰问金8.54万元,为37名困难职工子女发放助学金8.5万元,缓解了他们的燃眉之急,让他们充分感受到了企业的温暖。对于员工他体贴入微,做到人性化管理。尤其是遇到员工家庭有难事,身体有病,他总要亲自去看望,嘘寒问暖,使员工深受感动,赢得了广大员工的信赖和拥护。在公司发展的困难时期,他注重对职工的形势宣传教育,理顺了情绪,凝聚了人心,促进了公司的和谐稳定,近两年铁运公司没有发生一起群体上访或其它突发事件,被矿业公司评为平安稳定先进单位。

 

 

一路走来,他付出了艰辛,收获了成绩,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在发展的新征途上,他决心着眼长远抓当前,认清形势,直面困难,砥砺前行,敢于担当,继续带领全体干部职工奋发作为,努力开创公司转型发展新局面。(贺娟)

 

 

 

驰骋铜煤物流战线的“领头羊”

——记公司2015--2016年度劳动模范 物资供应分公司 高翔

 

他勤奋钻研,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩;他坚持诚信为本,打通了开拓物流市场的种种“关卡”;他敢闯敢干,带领科室一帮80后年轻人,创造了市场营销方面一个个意想不到的佳绩;他勤奋钻研,荣誉连连,成就物流儿女的人生梦想。他就是铜川矿业公司2015--2016年度劳动模范、物资供应分公司市场营销部部长高翔。

勤奋钻研 勇攀高峰

学业有成初来向往已久的单位,他作为职工子弟的他既熟悉又陌生,认真做事踏实做人的家庭教诲,让他总想靠自己能力回报企业的厚爱。面对纷繁复杂的钢材种类、材质特性和用途,他狠下心来一头钻进去揣摩熟悉,对铜川矿区常用矿用工字钢、钢绞线、钢丝绳、各种型材等不同品种的材质材料进行恶补充电,对主要钢材的生产厂家及材质价格有了了解。随后跟随公司业务骨干深入铜川矿区的各个矿井,详细查看矿井生产面各类钢材的使用情况,做到心中有数。

诚信为本 守诺践行

2016年,面对煤炭形式的特殊时期,他把全部的精力投入到外部市场开拓中,千方百计争取来的外部用户需要全身心敏捷响应,高效保供。外部销售工作初见成效,每次计划提报到货源组织有大量的手续申办与环节对接,他将服务质量和响应速度当作命根子,一心扑在现场盯在工地,确保每次计划准时安全无误到位。特别是在外销任务吃紧,环节流程不畅的情况下,他主动前往施工现场沟通耐心解释,从调整工作流程上确保服务质量,尽最大努力为用户提供周到服务。为保证货物和服务质量,及时发现问题和解决矛盾,他守在工地监督卸货。今年元月,他收到了美鑫一份铝镁合金项目起重机轨共计270余吨的计划,要求4月份到货。在年后因为受工程节点影响,这批起重机轨要求在今年四月份前全部安装到位,得到消息后他第一时间前往施工方了解详细情况,因钢轨到货后还有加工与安装等施工环节这就意味着这些起重机轨至少要在三月份前全部到货。而后他有马不停蹄的前往西安石家街钢材市场了解详细情况,适逢春节后,钢材市场货源紧俏,而此批钢轨也不是常用型号,现货市场数量远远无法满足此批计划需求。经过详细的摸排,他得到消息河南安阳的一家钢厂可以在规定时间内将这批钢轨送到现场,在钢材市场摸爬滚打七八年的他并没有被这个好消息冲昏头脑,这个品牌的钢材并不算是知名品牌,最终他还是决定到这家钢厂去实地考察一下,经过实地考察后该钢厂的钢轨在强度方面并不能完全达到甲方需求,本着对材料质量严格把关的原则坚决不能采购此种强度不达标钢材。而后又经过多次市场调研确定了包钢的钢轨能够满足甲方对于钢材的强度、屈服值等要求,但是因为环保压力当时包钢的钢轨生产线已经进入停产检修阶段,他多次带领部门业务人员前往包钢进行协调,包钢总算同意待复产后优先考虑他们的计划需求,保证能够在要求的时限内到达工地。在他的带领下,用诚信赢得了美鑫一单单的材料计划。

敢闯敢干 不负众望

压担子善作为。组织上让脱颖而出的他挑起了市场营销部的担子。为适应外销工作的灵活多变,打造出一支精业务、会服务、懂管理、能营销、善沟通、快执行的骨干队伍,他着眼长远,学习立足,将“实践干”与“理论学”相融合,将做业务与防风险相结合,在稳健开拓中积蓄后发实力。他的科室全是清一色的年轻80和90后,这帮年轻人在他的带领下,放弃了各种休假,主动投入到工作岗位中。得力助手凌兴在妻子生产后第三天就投入到工作中,而且主动加班;唯一的女同志刘晓玉为了不耽误当月合同挂账,在结婚当天来不及换掉典礼上的礼服便来到单位进行出入库工作;英俊潇洒的史明骏结婚后看到部门业务繁忙,主动放弃了婚假。他们科室一共九个人,为了外部市场的开拓与业务的顺利进行放弃所有假期,主动投入到每一天的工作中,热情之火和责任之心让他们的部门获得了一个又一个可歌可泣的成绩。在他带领下的营销团队继续深挖现有客户资源,获得了超额完成外销计划目标的骄人战绩。

勤恳奉献 荣誉连连

他是一名80后,热气方刚,豪情满怀,参加工作八年以来,他以认真踏实的工作态度,无私奉献的工作精神,奋战在物资供应工作的一线上,他用执着的脚步和坚定的信念留下了闪亮的印记。“夏天一身土、冬天一身泥”也成了他的真实写照,在泥泞的工地钢材运送车辆在泥地“趴窝”的事情经常出现,因此他也经常带头冲锋,用锨挖,用沙垫等。半挂车司机看到他被溅得满身泥水非常感动,说到“我跑过很多工地能像你这样身先士卒的领导真的很少见,我很感动!” 对此他只是淡淡一笑的回到“与人方便与己方便,我也只是履行好我本人应尽的义务这没什么需要表扬的。”2017年1月,又从铜川市团委得来喜讯,他被评为第三届铜川市“身边的好青年”荣誉称号;他是单位的青年志愿者“学雷锋”标兵,2011年1月,曾获得铜川矿业公司学雷锋青年志愿者服务“阳光使者”称号。在工作中,他的足迹遍布矿业公司的各个矿井,在陕煤化物资集团SAP前期建设中,作为项目组的一员,累计为主数据库录入物料编码3000余条。在矿业公司“走出去”战略思想的指导下,他带领部门业务员努力开拓外部市场,相继中标美鑫产业投资有限公司等项目。在积极开拓外部市场的同时加强服务意识,做好售后服务工作,因此获得陕西东铭车辆系统股份有限公司“优秀供应商”称号。个人曾获陕西煤业化工物资集团“先进个人”等荣誉。他吃苦钻研的劲头感动了部室领导,将多年实践的经验要领和盘传授,很快成为业务骨干独当一面。

 

 

没有比脚更长的路,没有比人更高的山。面对新的营销挑战,他正带领锐意进取的年轻骨干团队奔波在渭北的山山沟沟,用做大煤化物流,服务合作共赢的理念感召大家齐心协力,夺取今年营销态势的逆袭飘红,为煤化物流的渭北扬帆流淌青春热力。

岗位追梦青春同行,服务作为物流精彩,他用青春诠释着年轻一代的担当作为、敢作敢为的内在美,用报效践行着青春团队的责任情怀、善谋能为的价值观,也为煤化物流的与时俱进释放着青春无悔的拼搏骄傲。(崔晓喻  梁文惠 凌兴)

 

 

 

永不“松劲”的老武

--记公司2015-2016年度劳动模范奥博集团 武光影

 

 

承载着铜煤人的重托,他通过自己多年如一日的勤奋与坚持,不管是当工人、当班长,还是担任企业总经理,他都踏踏实实、勤勤恳恳工作,像一颗支护锚杆上的螺母,拧到哪儿都不会“松劲”,尤其是在煤企压缩产能的今天,他凭着一股韧劲,带领着团队创造了一个又一个的奇迹。他就是铜川矿务局奥博集团枫桦公司总经理武光影。

70后的武光影祖籍安徽,出生在“唱支山歌给党听”歌词诞生地铜川矿务局焦坪矿区,从参加工作以来就一直扎根在矿山。记得第一次见他时,印象深刻,他中等身材,操着一口正宗的铜川“焦坪话”,有着矿山人特有的黝黑面孔,透露着与其年龄极不相称的成熟与冷静;因此,大家都喜欢称呼他为“老武”。随着慢慢熟悉和交往,尤其是聊起枫桦公司的发展,老武有着比他人更深的体会,因为他从参加工作就见证了矿区的变化和枫桦公司成长,从枫桦公司成立,主营生产中密度板,随后由于国家政策和企业转型,枫桦工贸公司于2005年9月投资583万元,新建树脂锚杆杆体及附件和矿用菱形金属网生产线,他介绍的津津有味。在此,也深深地体会到他对矿山的热爱,对枫桦企业的一草一木深厚感情,正是他一直来以身作则和面对困难时的坚持,靠品牌、靠服务在逆境为企业两年创造利润1000余万元,2017年度一季度又逆势上扬,实现产值1200万元,超额完成了上级下达的利润计划指标。

“天行健,君子以自强不息。”2015年以来,随着国内煤炭市场持续低迷,作为主营非煤支护产品的企业可谓是举步维艰。面对铜川矿务局东区五对矿井的关闭,各矿井对非煤支护产品需求持续减少,市场需求压力像一座无形的大山压在了武光影的肩膀上。但他从来没有抱怨过,坚信办法总比困难多,积极熟悉相关政策,广泛征求员工建议,主动放弃节假日休息,带领销售、生产技术人员积极深入矿井做好市场调研,稳固新老用户,严格按照陕煤集团、铜川矿业公司治亏创效目标任务,以一种敢闯敢干的精神带领自己的团队,眼睛向外,走出铜煤,及时了解掌握网络、市场信息平台捕获市场信息,通过招投标与陕煤物资集团签订的战略供应协议,企业的矿用支护产品成功挤进陕北能源基地大型矿井,当年就实现外销经营产值1600万元,超额完成企业年度外销任务。在此,他还瞄准煤矿企业需求,积极引进新技术,新工艺。在引进了矿用螺母生产技术前期调试阶段,他和技术人员一次次反复调试,攻克一道道技术难关,历经1个多月的时间,顶着重重压力,使企业按原计划生产了合格矿用螺母产品,当年就为企业增加营业收入40余万元。

“市场不相信眼泪,更不同情弱者,也不会出让机会,”这是老武带领他的团队不变信念。当局内各矿都红红火火地开办井下超市,当他看到,下井的矿工兄弟能吃上方便面、火腿肠、面包、牛奶时,骨子里带有徽商睿智的老武他觉得,商机来了。他通过优质服务,物美价廉优势与局内部分矿业签订了班中餐的订单。有人笑他说,老武,你一个做工矿物资加工的生产企业,咋又卖起了班中餐?他笑着说,我们现在就是各矿井的“服务员”,只要互利共赢,为矿工兄弟做什么服务都值得。他通过拓宽销售渠道,强化销售管理等举措,使企业新产品与外部市场销售额达到2000余万元,使局外销售与局内市场销售额持平。2016年,面对“三去一降一补”宏观政策调控,东区低产能矿井的相继关停,公司原有市场减少过半的困境,他带自己团队坚持“走出去发展”战略,多次北上榆林、府谷等地开拓新市场,充分利用人脉资源成功打入美鑫集团冶坪矿业,先后与三家建井项目部签订供货合同并及时根据客户需求增加了W型托板、防腐锚索等新产品,当年实现销售280余万元,占到了全年外部市场销售额的1/3,在他的带领下枫桦公司的生产经营成功步上了健康、稳定的发展轨道,也为2017年的生产经营工作打下了坚实基础。

干事业公而忘私,带团队以身作则。其实在同事眼里武光影同志总是在忙工作,下属眼里他是那个总能在节假日第一个在微信朋友圈里提醒大家回家时候注意安全的“老武”。但好多人不知道他还酷爱热爱学习煤矿企业专业知识,喜欢读书、徒步的一面,在枫桦公司担任总经理以来,由于工作原因,有时候几周也不能回家,为此儿子与他生疏了,妻子有了怨言。他只能笑着说,“现在当一个家,不容易,只有枫桦这个家好了,我们小家庭才会和谐美满”。因此,妻子和读高中的儿子也只能假期来焦坪与他团聚,他都特别珍惜,会抽出时间与孩子看一会书,探讨人生,享受家庭带来的短暂温馨。但是,他非常关注员工家属生活,谁家孩子在哪上学,谁家庭有困难,他都很清楚。特别是逢年过节、孩子入学关键时期,他总是雪中送炭,伸出援助之手,与困难员工结对子。让广大员工感受到企业大家庭的温暖,增强了战胜困难的决心。

 

 

一份耕耘,一份收获。武光影积极倡导尊重人,理解人,关心人“以人为本”发展理念,按照奥博集团“一企一品”企业文化创建要求,初步形成构建“卓越枫桦”的整体框架,建立群众性的技术创新激励机制,引导广大干部员工立足岗位,开展技术革新,使技改真正成为助推企业发展的驱动力。他带领自己的团队,在出色地完成了上级组织安排确立的各项工作任务,尤其是在煤企严峻形势下,一年一个台阶的稳步向前发展,为企业赢得了生机。而他本人心系企业发展、情系员工,创新谋划,带领大家向美好的明天迈进的实干精神也成为奥博人前进的动力,也得到了各级组织的认可,获得了一个又一个荣誉。2016年,该企业“煤安”牌商标被陕西省工商总局认定为陕西省著名商标,矿用树脂锚杆系列产品被铜川市政府授予优质品牌产品。被陕煤集团授予“模范职工小家”、其个人多次被铜川矿业公司评为“优秀共产党员”,“安全先进个人”等荣誉称号。(冯育强)

 

 

用热血和行动谱写无悔青春的赞歌

--记公司2015-2016年度劳动模范 下石节矿 赵玉桃

 

 

他,有着朴实的容颜、偏瘦的身材和不时流露出率真的笑脸,甘把青春化作滴滴汗水,融入在这千米井下,始终以兢兢业业的态度,扎根煤海,求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风,为矿山安全生产做出了自己的贡献。

他叫赵玉桃,现年32岁,大学本科学历,中共党员,工程师。 2008年6月,毕业于河南理工大学矿井建设专业的他,一走出校门就孤身一人来到下石节煤矿,扎根在这美丽的十里矿区。经过自己不懈的努力,赵玉桃先后在2010年5月荣获公司“优秀团干部”荣誉称号,2012年12月荣获铜川市“优秀青年岗位能手”荣誉称号。2013年12月荣获公司“优秀青年管理人才”荣誉称号。2015年7月荣获党风廉政建设“先进个人”荣誉称号。

他热爱矿山,热爱自己的事业,严格遵守矿上的各项规章制度,从进矿伊始,他就暗下决心,干出个榜样来。在平日繁忙的工作之余,他总是挤出时间用于学习,不断更新知识,开拓视野。他坚持理论联系实际,积极推广应用新技术、新工艺,对实践中的新技术、新工艺进行分析、总结,汲取经验,为新技术、新工艺的改进和创新积累基础参数和依据。并积极学习先进案例,不闭门造车,借鉴其他矿井的成功经验,结合矿井实际,组织采用了高强度锚网索联合支护技术和变更锚索布置方式,解决了大断面煤巷的支护难题,大大提高了锚索支护效果。在2011年公司科技大会上,他参与实施的《2301大采高工作面开采技术》荣获科技进步一等奖。参与实施的《软岩穿层巷道高强度支护应用》荣获小改小革成果奖。在2011年在该矿全员创新活动中,申报的 “高抽巷矸石充填”项目,荣获一等奖。2012年全员创新活动中,申报的 “支护工艺改革”项目,荣获二等奖,申报的《2301支护工艺改造》项目荣获创新一等奖,他撰写的论文《高瓦斯、易燃煤层条件下开采技术在下石节煤矿的成功运用》也在《城市建设理论研究》上发表。

除负责平日的矿井设计、采掘生产相关工作外,赵玉桃还积极研究矿井安全生产管理工作,他觉得,安全管理工作做好了,才能科学有效的指导安全生产工作。在生产中,他对每项工程启动都深思熟虑,制定措施,精心组织施工,凡每项工程在施工中遇到地质变化,都必须及时调整施工措施和施工方案,保证安全生产。矿井每旬工程质量检查验收,严格上尺上线,按标准执行。严格制度措施的兑现考核工作,使管理工作制度化,考核工作标准化,有力促进了矿井的安全生产工作。

 

 

日复一日的工作中,赵玉桃兢兢业业,严于律己,牢固树立了服务一线的思想,为一线所思,为一线所想。只要工作需要,就加班加点解决问题,坚持工作到夜晚,周末节假日也坚守在工作岗位上,保持24小时手机不关机,工作需要随叫随到。做到了从实践中锻炼自己、提高自己,已能具备独立完成采掘设计及相关工作的能力。在今后的工作中,他将继续发扬艰苦奋斗、开拓进取、真抓实干的作风,为矿井的正常生产和健康可持续发展做出贡献。

 

 

千米井下的“掘进尖刀”

——记公司2015--2016年度劳动模范 陈家山矿耿利

 

 

 

没有振奋人心的豪言壮语,有的是质朴、真诚、无华;没有热血澎湃的激情誓言,有的是自信、坚定、进取。他就是从“平凡矿工”走向“公司劳模”的陈家山矿掘进一队队长耿利。这个普通的矿山铁汉在日复一日、年复一年的拼搏磨练中,始终如一地坚持着奉献与追求这个平凡而伟大的信念,这信念处处体现着他对一切都尽职尽责的生活哲理,体现着他对完美人生执着的追求……

标杆区队的“领头雁”

群雁飞得高,全靠头雁领。1988年8月参加煤矿工作的耿利,进矿后勤学苦练,凭着对煤矿事业的热爱,很快就成为掘进一线的技术骨干,特别是在井下机电维修方面学有所长、技艺精湛。他虚心好学,严细管理;在区队安全生产管理中,他特别注重工作细节,狠抓安全生产中每个环节;经常听取职工意见,和老工人座谈,耐心倾听职工对区队安全生产管理意见和建议,集思广益,建立完善了《掘进一队安全生产管理制度》、《工程质量验收制度》、《岗位工种作业标准》、《精细化管理办法》、《民爆物品安全管理制度》、《生产材料精细化管理制度》推进区队管理制度化、规范化、程序化、精细化、经常化;职工队伍综合素质、安全意识整体较高。

“作为队长就要对职工的安全负责”,耿利是这样说的也是这样做的。他根据区队实际,坚持每天对安全隐患进行预测预报,使职工对各工作地点和岗位的安全情况做到了早预防、早控制,有效避免了各类事故的发生。在检查考核上,他做到了严细认真,常抓不懈,他要求扎实开展了“每日一题安全教育”、“警示教育学习”活动,使得每名职工的安全素质在潜移默化中不断提高,在完成矿下达生产指标的基础上,消灭了轻伤以上人身事故,实现了全年安全生产,成了全矿的标杆区队,从2006年以来实现安全生产3980天。

攻坚克难的“急先锋”

他从一线班组干起,深知生产环节环环相扣,关键时期最能体现一个区队的管理水平。由于矿井结构性自然减员,在人员少、任务重,施工条件差的情况下,他带班下井同工人一道克坚攻难、科学调配努力做到减人不减产,保质保量完成生产任务;为了保证进度,他勇于向困难亮剑,带着区队技术骨干到跟班学习,从430高抽巷,到目前正在施工的427高抽巷,质量标准化均达到精品工程。在机电质量标准化实施中,大到一台设备的安装摆放,一根电缆的悬挂;小到一只照明灯的安装,一副电缆勾的吊挂,一根钢绞线的安装,都要求专人负责;对每一个托辊,每一个H架,每一个开关,每一个电铃,每一部绞车,每一台设备进行编号管理,经常检查设备的完好情况,不允许有丝毫的马虎;他要求检修班组精心操作,认真维护,保证设备正常运转,经常保持材料牌板、皮带号牌、照明灯干净整洁;针对质量标准化工作,设立奖惩制度,让每位员工随时随地地都能认真工作,把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节,使该项工作做到持之以恒,长抓不懈,在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。

创新管理的“先行者”

“办法总比困难多”是他内心坚定的信仰。针对区队人员散、管理难等实际难题,在生产组织上,耿利合理调兵遣将,排兵布阵,为高效生产提供了保障。通过摸查了解,他掌握了每位职工的业务水平及特长,并以此为依据,合理调配班组成员,使得每个生产班组实力相当,各有所长。通过长期的相互配合磨合,每个班组的战斗力都在逐步提升。2016年10月在井下维修二三大巷施工中,人员少、任务重、施工难度大、安全隐患多的情况下,他科学合理安排职工进行施工,发挥各班组成员的拿手技能,及时调整施工方案,制定出验收制度来促进工程质量,在抓质量促进度的同时,严把安全生产关,如期完成维修任务,兄弟单位为他竖起了大拇指。2016年5月该队在430高抽巷回撤期间安全管理难度大的情况下,他现场监督检查,要求职工在扛、拉、抬、运、装车过程中严格执行“手指口述”安全确认制,创下了回撤任务零事故的好成绩。工作之余,他常与职工交流谈心,哪个职工有情绪,谁家有急难事,他都了如指掌,对每名职工做到惑时有人解,难时有人帮,病时有人探。以人为本、刚柔并济的管理方式,让职工们感受到“快乐工作、幸福生活”的真谛。

 

 

 

这29年,耿利从普通工人到班组长、副队长、再到掘进一队队长。不论在哪个岗位上,他都恪尽职守,勤勤恳恳,用实际行动书写着一名劳动模范的铮铮誓言。2017年,耿利将继续带领他的掘进队伍,在地心深处勇往直前,续写“掘进尖刀”的奉献之歌。

 

 

投身社区做奉献 为民服务尽职责

——记公司2015--2016年度劳动模范 实业公司王铜川

 

 

王铜川,现任实业公司徐家沟社区管理中心党委书记、主任。作为社区管理中心的负责人,他始终坚持“服务主业、服务职工群众、服务发展”的工作思路,用心抓好工作、贴心服务居民、诚心为民办事,受到了组织和职工群众的一致肯定。

为了适应后勤服务发展的需求,王铜川不断加强自身学习,使自己的理论素养和业务水平进一步提升,政治意识和责任意识得到进一步提高。社区是最直接面对职工群众的服务窗口,作为社区党政主要负责人,他在抓好社区党建、社区日常服务管理工作的同时,坚持密切联系职工群众,结合实际情况走访职工群众,拓宽沟通渠道,真正做到“民需我知、民困我帮、民忧我解”,增强社区的凝聚力和向心力,推动了社区工作健康发展

从事多年社区工作的王铜川,深知社区是职工群众赖以生存的生活家园,整洁优美的生活环境是提高职工群众生活质量的根本标准。他到徐家沟社区任职以来,以创建文明小区为抓手,提高广大居民群众的思想道德素质和科学文化素质为出发点,不断加大宣传力度,广泛宣传“公民道德建设实施纲要”、“居民文明公约”等内容,积极倡导健康有益的生活方式,着重抓好矿区的环境卫生和绿化管理,营造了良好的社区环境。

为有效推进社区社会化、市场化运营,王铜川按照 “专业化管理、社会化服务、市场化运营、多元化发展”的战略目标,坚持“服务主业、服务职工群众、服务发展”的管理理念,根据矿区实际需求,充分利用闲置资源和回收材料,成立了徐家沟客服便民服务中心,实施四费回收、客服报修、调度值班、家用小商品销售及其他业务代收(电视、电话、手机、宽带代收服务)等一条龙服务,为推行市场化运营奠定了基础。

为更好地服务于主业和服务对象,他抽派社区原来在职工食堂工作的职工为主业在陕北魏墙煤矿工作的280余名职工提供餐饮服务,解决了外出人员的吃饭问题;他积极争取崔家沟分公司生活后勤服务工程项目,托管了崔家沟分公司“两堂一舍”后勤服务工作,各项工作得到崔家沟分公司干部职工的认可和满意。

多年来,王铜川始终坚持树立为职工群众服务的思想,把职工群众对自己满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为职工群众办实事、办好事。在党性修养上,他时时刻刻都按共产党员的标准严格要求自己,严格遵守党的纪律,不断加强政治思想和道德修养,以身作则,廉洁自律,保持了一个共产党员应有的品质。

随着国家去产能政策的实施和主业走出去发展的推进,社区出现了许多新情况、新问题。王铜川深刻领会“群众利益无小事”的道理,善于准确把握职工群众的心理和特点,积极妥善解决职工群众的实际困难和具体问题,保证了职工群众反映的许多问题都能在第一时间得到解决和答复,维护了社区稳定大局。

 

 

王铜川始终坚守自己工作岗位,勤勉敬业,热爱本职,全心全意为职工群众服务,在思想上、政治上、业务上不断地完善自己,把社区工作中的苦累转变成“苦中有乐”,并且“乐在其中”,为社区的进一步发展做出了积极贡献。

 

 

热衷党务写春秋

——记公司2015--2016年度劳动模范 柴家沟矿 姚恒福

 

 

1995年8月,23岁的姚恒福大学刚刚毕业,怀揣着美好梦想来到大山深处的柴家沟矿业公司报到,开始踏上了他人生的重要旅程,不料一干就是22年。22年里,他与柴家沟矿业公司共命运同呼吸,亲身经历了柴家沟公司由小到大的全过程,亲眼见证了柴家沟公司由一个濒临破产的小煤窑向百万吨现代化煤矿的嬗变,跌宕起伏的工作磨砺也让他从一个初出校门的大学生成长为企业的业务骨干。多次被地方政府部门和上级公司评为优秀员工、优秀党务工作者、优秀工会工作者、优秀共产党员,2008年11月还被陕西省环保厅、共青团陕西省委联合授予“2008年度陕西青年环境保护事迹奖”荣誉称号。

一岗多职 工作不论分内分外

姚恒福刚到办公室工作,除了1名司机和1名打字员外,就只剩下他和办公室主任两个人,虽说他的工种是文秘,但他所干的工作大大超出了本职范围。除了起草各类文件、工作总结、领导讲话外,还要管理档案室、接听电话并记录督办、编制并发放本部门及副矿长以上领导工资、照相并整理图片资料、管理办公用品库房、负责广播室、协助负责党务党建及工会日常工作、协助负责日常接待工作,有时候甚至连更换灯泡、疏通下水管等后勤杂物他都得协调处理,后来又加上校对审批公司所有信息稿件和各类文字材料,工作很琐碎很辛苦,但他从来不叫苦不叫累,只知道默默付出。多年来,经他手的各类文字材料不下300万字,未出现任何原则性错误。全国双十佳煤矿创建、彭超总经理全国五一劳动奖章申报、省级安全文化示范企业申报等文字材料都是他加班加点完成,顺利过关。特别是在2008年申报省级绿色文明示范企业时,需要编写申报材料。本来这件事与办公室无关,姚恒福也可以不用参与,但别的部门实在没人胜任,领导临时安排他来完成,他二话不说就服从安排。对环保他是门外汉,但他通过查阅资料、向铜川市环保局专家请教、收集本公司相关资料等办法,连续加班4个夜晚,在不影响正常工作的情况下完成初稿,在市县环保部门业务人员指导下,又进行了补充完善。在现场评审验收当天,申报材料获得与会专家一致好评。2016年党群工作部成立后,他更是身兼数职,既要负责组织、宣传,还要兼顾纪检和信访稳定,他努力克服部门人员配备严重不足问题,亲自部署,亲自下手,工作干得有声有色,得到公司上下一致肯定。

事无巨细 甘当处理日常杂务的协调员

党群工作部是一个综合性部门,业务范围涉及组织、宣传、纪委、工会、共青团及信访等方方面面,工作非常繁杂。作为党群工作部(纪委监察室)主要负责人,既要管理协调好上级的各项要求和本部门日常工作,保证不能出现任何差错,还要融入各类具体事务当中。同时,积极协调好领导之间的关系,不能影响公司形象。日常上报或下发各类文字材料特别多,除了对部门其他人员报来的材料进行审核把关外外,还有很多材料还要亲自起草撰写。无论工作再忙,他总是力求精益求精、尽善尽美。自2014年9月份移交铜川矿业公司管理后,上报的东西很多。有时候要得非常急,来不及走正常程序。有时候领导之间可能沟通不到位,存在误会,作为部门负责人的姚恒福,总是想方设法协调各方关系,尽可能按时上报。有时候因为工作太急于求成,导致审批程序不完整,他就主动揽错,承担责任。另外,党群工作部有时候活动较多,人手拉不开,他就主动补位,亲自代替其他同志照相、做记录、查档案等具体工作,丝毫没有拉架子。如果本部门有的同事请假,工作暂时没人干,他也毫不犹豫帮忙干。就这样日复一日,他在干好本职工作的同时,不知不觉成了处理日常杂物的协调员。

奉献爱心 积极履行社会责任

姚恒福不光努力干好自己的工作,还积极响应公司组织的各类捐助活动,积极履行社会责任。几年来,他先后参与了汶川地震爱心捐款、共产党员爱心捐款、玉树地震爱心捐款、困难职工杨怀顺爱心捐款、困难家庭田军红爱心捐款、患病职工成纯涛捐款以及为当地敬老院捐献衣物等活动,累计捐献折合人民币近10000元。另外,他在媒体得知鞍钢集团员工郭明义的感人事迹后深受感动,特别是 2006年以来,郭明义8次发起捐献造血干细胞的倡议,有1700多名矿业职工参与,在社会引起强烈反响。郭明义的义举深深感染了姚恒福,从2009年开始,他开始默默进行义务献血,每年进行2次,目前累计献血量已达3000多毫升。他用自己的实际行动,来诠释爱心奉献、回报社会的意义。

20多年的煤矿生涯,他从意气风发的青年学生历练成沉稳干练的业务中间,把自己最宝贵的青春年华都献给了他热爱的煤矿。人到中年的姚恒福,愈加热爱自己工作20多年的柴家沟煤矿。现在,他正沐浴着铜川矿业公司“发展北区,收缩东区,做强非煤产业,重点向陕北转移”的战略阳光,以更加高涨的热情参与到他所在的柴家沟矿扩能改造的奋斗目标中,为企业做大做强再立新功。

 

                                                 

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