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陈家山矿增强职工业务技能有“绝招”
2018/01/08 燕宏斌 网上投稿   (点击: )

 

近年来,陈家山矿不断创新职工业务技能培训模式,将灌输型、声势型向互动型、效果型转变,促进了全员技能素质、实际操作水平的持续提高。

该矿一改以往领导干部台上讲、职工台下听的固定模式,增加互动内容,根据岗位工种,请煤机、支架、电气维修等各个工种的“能手、专家”给职工当“教官”。在固定的技术培训时段内,将各类“实战”学习内容发到职工手中,组织职工阅读预习,讲课时由 “岗位能手、专家”解难释疑,让职工熟悉工作面本岗位设备结构、原理、性能、特点、和运行规律,掌握设备操作技术,设备状况,操作过程应注意的事项及易发生问题的故障点。培训时留出一定时间请职工提问,由“能手、专家”结合工作实践进行解答,让职工在反复讨论中加深对基本理论的掌握和理解,使大家在参与过程中轻松愉快地掌握安全操作技能知识,达到学用结合、学以致用的目的,突出共同受益的效果,实现双赢。

同时,创新实施“一师多徒”、“多师多徒”和“多师一徒”“师徒合同”的新模式,让职工在干中学,学中练,练中提高,不断掌握和巩固培训中所学的内容。此外,采取多媒体网络进行理论授课,通过形象化的演示、逼真的现场操作画面与工作实操结合,职工增强了学习兴趣,逐步从“要我学”向“我要学”主动性质的转变,职工业务技能明显提高。

 

                                              责任编辑:周彦荣 编辑:李 磊

 

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