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【劳模风采展】孙建军:敢于担当勇争先 励精图治谋发展
2017/05/26 贺娟    (点击: )

编者按:劳动最伟大,劳模最光荣。近日,公司隆重表彰2015--2016年度劳动模范,大力弘扬劳动模范干一行,爱一行,专一行,精一行,在各自的工作岗位上开拓创新、锐意进取、忘我工作、无私奉献的精神。为充分发挥劳模先进的示范带动作用,即日起,本网开设“劳模风采录”专题报道,陆续刊登公司劳动模范的先进事迹,进一步激励和鼓舞公司广大干部职工以劳动模范为榜样,学先进、赶先进、争当先进,将学习先进的热情转化为追赶超越、转型发展的强大动力,主动作为,实干担当,为全面实现2017年各项目标任务,再立新功,再做贡献,再创佳绩。

  

敢于担当勇争先 励精图治谋发展

——记公司2015--2016年度劳动模范 铁运分公司 孙建军

 

 

他团结带领公司广大干部职工,大力开展治亏创效工作,全力推进公司的可持续发展,圆满完成铁路运量指标任务,实现了安全稳定“双零”目标,开创了公司二次创业、转型发展新局面,各项工作取得了显著成效。

他所在的企业先后荣获省属企业“文明单位”、省经文保系统省级“平安单位”、煤化集团模范职工之家和党风廉政建设先进集体、局安全先进单位和稳定工作先进单位等荣誉称号。

他本人先后多次被矿业公司和公司评为“先进个人”、“优秀共产党员”,此次被评为矿业公司2015-2016年度劳动模范。他就是铁路运销分公司经理孙建军。

安全职责 牢记心中

他常说:“要实现运输安全,就必须加强运输现场管理。”他是这样说的,更是这样做的。作为公司行政负责人,他始终把安全放在各项工作的首位,切实履行“安全第一责任人”的职责,始终坚持“生命至上,安全第一”的理念,做到逢会必讲安全,见人必提安全。工作中,他经常带头深入矿区铁路沿线各站点抓管理,抓安全。他深知,抓安全管理,干部是关键,他重视各级管理干部落实下线安全检查制度,及时通报“三违”情况,对达不到要求的人员,毫不留情给予批评,增强了各级干部抓安全管理的自觉性。他十分注重职工的安全教育培训,曾多次为培训人员讲解安全生产的重要意义和安全操作注意事项;在他的重视支持下,两年来公司共举办安全技术培训班22期,培训职工487人次。他还重视抓好安全文化建设,在搞好职工安全培训的同时,组织开展了安全生产咨询、安全知识竞赛、安全签名、安全征文等多种形式的活动;亲自主持编制《安全应急预案》、落实冬夏“三防”措施;深入开展“排隐患、反三违”、“安全生产月”、“安全警示月”、“百日安全”等活动。在东区铁路关闭的关键时期,针对矿区铁路线路复杂,坡度大,曲线多,半径小,设计标准低,设备设施老化等特点,及时制定特殊时期的行车规定,限速行驶,实现了东区线路的完美收关。此外,他还积极跟进制定驻外项目部安全管理规章制度,极大提高了职工安全意识,确保了公司内外安全畅通,连年实现安全“零”目标,连续2681天无责任路外伤亡事故,创造了矿区铁路安全新纪录。

治亏创效 勇于担当

面对煤炭行业形势的严峻和国家去产能、调结构政策的出台,企业发展面临困境的现状。他没有畏难情绪,勇于担当,带头认真学习,吃透上级政策,积极为公司发展寻求出路。他认识到:企业要发展,首先必须深化改革,不断创新。他积极规范管理体制,精打细算,多措并举,节支降耗,强化成本管控,减少非生产性支出,制定出台了公司《关于应对当前经营形势的二十三条措施》和《治亏创效实施方案》,2016年完成了矿业公司治亏创效指标。及时出台了公司《富余人员分流安置实施方案》、《定编定员管理实施方案》和《职工放假管理办法》等,合理安排休假,精简机构设置,减员提效降本,把23个科室精简到15个,机关管理人员从87人精简至67人,办理富余人员81人,辞退临时工42人。他深入贯彻落实矿业公司“发展北区,收缩东区,盘活存量资产,做强非煤产业,重点向陕北转移”的发展思路,积极开拓外部市场,促成矿业公司与陕铁投签订了战略合作框架协议,签署了榆横铁路委托运营管理合同,在铜川矿区首先迈出“走出去”发展第一步。面对成绩,他不骄不躁,继续多举措寻求出路,积极扩大“走出去”发展步伐,为职工提供工作机会,为企业增加创收渠道,先后与杨桥畔、户县电厂、渭河电厂、新丰镇和兴化厂签订了委托运营合同,共“走出去”职工236名,为公司转型发展、二次创业奠定了坚实的基础。

严于律己 当好表率

孙建军同志深知“火车跑得快,全靠车头带”、“打铁先要自身硬”的道理。他时刻牢记党的宗旨,在生活上,严以律己,严格执行党的多项规定和中央八项规定,始终保持积极向上的生活情趣。在工作上,勤奋踏实,忠于职守,严格遵守领导干部廉洁从政的有关规定,自觉接受监督,抵制多种不正之风,做到了勤政廉政。他积极参加“三严三实”、“两学一做”等活动,不管工作有多忙,都积极参加公司党委中心组学习,并注重理论和实践相结合。在公司组织开展的“三严三实”、“两学一做”活动中,他围绕公司发展的突出问题,认真调研分析,撰写调研报告和党课,深入基层讲解,对探索企业发展思路起到了启示指导作用。他能始终坚持民主集中制原则,遇事能与班子成员交换意见,沟通思想,从不搞“一言堂”,对于重大事项都能广泛听取意见,集体研究决定,维护了班子的团结。在业务往来中,他始终坚持以工作为基础,以感情为纽带,把原则性和灵活性结合起来,秉公办事,不徇私情,表现出较高的自觉性和严格自律的品德,树立了党员干部的良好形象。

关爱职工 维护稳定

说到企业和职工,他总说:“只要是员工的事,没有小事,我们一定要认真对待”。话虽朴实,却能让人真切感受到员工在他心中的分量。近两年来,孙建军同志带领班子成员多方努力,保障了职工工资相对稳定,为女工进行了健康体检,整理规范了棚改户和无房户相关资料,提高了安置质量;开展了扶贫帮困、捐资助学等送温暖活动。两年来走访慰问困难职工180户,发放困难慰问金8.54万元,为37名困难职工子女发放助学金8.5万元,缓解了他们的燃眉之急,让他们充分感受到了企业的温暖。对于员工他体贴入微,做到人性化管理。尤其是遇到员工家庭有难事,身体有病,他总要亲自去看望,嘘寒问暖,使员工深受感动,赢得了广大员工的信赖和拥护。在公司发展的困难时期,他注重对职工的形势宣传教育,理顺了情绪,凝聚了人心,促进了公司的和谐稳定,近两年铁运公司没有发生一起群体上访或其它突发事件,被矿业公司评为平安稳定先进单位。

 

 

一路走来,他付出了艰辛,收获了成绩,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。在发展的新征途上,他决心着眼长远抓当前,认清形势,直面困难,砥砺前行,敢于担当,继续带领全体干部职工奋发作为,努力开创公司转型发展新局面。

 

 

                                                   责任编辑:周彦荣 编辑:郝 龙

 

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